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总务科内勤绩效考核指标
KPI
指标定义
评分计算标准
信息来源
1
文件起草的及时性
保证总务科所需各种文件的起草的及时性
母延退减分,累计取低精品资料，欢迎大家下载！
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总务科内勤绩效考核指标
KPI
指标定义
评分计算标准
信息来源
1
文件起草的及时性
保证总务科所需各种文件的起草的及时性
母延退减分,累计取低至50分
相关记录
2
文件起草的质量
文件起草后,修改次数不超过〔〕次
1〕=目标值,得100分
2〕比目标值每降低_次,加_分,累计最局至120 分
3〕比目标值每增加 —次,减_分,累计最低至50 分
4〕介于其中按线性关系计算
相关记录
3
文件的保管
保证各种文件的保管符合要求,保证文件的完整性
文件丧失、破损等,出现一次,减 —分,累计最低
至50分
检查记录
4
文件的接转
及时接收和转发各种文件、、信件等,并进
行相应的登记
接转不及时,登记』、全,文件丧失,出现一次,减分,累计最低至50分
检查记录
5
集体宿舍的效劳
定期检查集体宿舍的使用情况,及时开展各项设施的维修工作
维修效方不及时或效旁态度差,每发生一次投诉, 减_分,累计最低至50分
投诉记录
6
集体宿舍水、电费的收缴
负责每月按时核查佰舍水表、电表,将数据及时提交财务科进行扣款
因查表不及时,造成无法扣款,发生一次,减—分, 累计最低至50分
财务科统计报表
7
水表、电表数据
保证水表、电表数据的真实、准确
数据不准确,发生一次,减分,累计取低至50
分
检查记录
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8
后勤人员的考勤
严格进行后勤人员的考勤
出现一次考勤不准确,减 —分,累计最低至50分
考勤记录
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GS
指标解释
考核主体、信息来源
1
办公用品的申领
进行总务科所需各种办公用品的申领工作,保证正常办公需要
直接领导
2
总务