文档介绍：1 /16 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 下派人员考核管理办法科学发展观下派干部管理办法下派人员考核管理办法| 2015-09-04 14:33 为切实加强对下派干部的管理,根据中共华宁县委《关于选派行政机关企事业单位干部职工任村党支部书记、科技特派员、流通乡镇长助理和金融乡镇长助理工作的通知》(华发[2003]74 号)文件精神,结合我县实际,特制定本规定。一、管理权限从行政机关企事业单位选派到村任党支部书记、科技特派员(含科技乡镇长助理和驻村科技特派员)、流通乡镇长助理的干部职工(简称下派干部,下同), 列入县管后备干部名单,由县委组织部(县下派办) 负责管理。属科级的下派干部其奖惩、任免、调动等重大事项由县委常委会决定;其他职级下派干部的奖惩、任免、调动等重大事项由县委组织部部务会决定。乡(镇)党委受县委和县委组织部(县下派办)的委托,负责对下派干部进行日常管理。二、管理事项 1 、下派干部的管理工作,在县委的领导下,由县委组织部及县下派干部工作领导小组办公室统一调配,乡(镇)党委负责日常管理。 2 /16 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 2 、实行下派干部工作联席会议制度,充分发挥各部门的职能作用,加强对全县下派干部的综合管理和协调领导。联席会议的牵头单位为县委组织部,县下派干部工作办公室即为联席会议办公室,主要职责是:讨论、商定下派工作的计划、措施,执行县委、政府的工作要求和具体实施意见,提出全县下派干部管理工作的意见和建议;交流、沟通、了解下派干部工作进展情况,研究、协调、解决下派干部管理工作中出现的问题;做好下派干部工作的宣传舆-论工作, 利用新闻媒体等宣传工具,宣传报道先进人物、典型经验;做好下派干部综合管理工作。 3、下派干部任职期限原则上定为三年。 4 、实行任期目标责任制。下派干部应根据本地实际,与乡(镇)党委政府商定年度工作目标和任期工作目标,签定目标责任书,并报送县委组织部(下派办)。5、建立工作承诺制。下派干部要向上级党组织、村组干部群众公开承诺任期内全村“三个文明”建设及廉政方面要达到的目标,以及完成目标所采取的措施。承诺要形成书面材料公布于众,同时报县委组织部(下派办)和乡(镇)党委政府存档,以接受监督。 6、建立工作日志和工作周记制。县委组织部(下 3 /16 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 派办)专门下发工作记录薄,由下派干部填写每天工作日志和本周工作情况及下周工作计划。 7 、实行季度工作公示制。下派干部每季度必须将所完成和正在办理的工作事务在村公开栏内公示, 接受党员和群众的监督。 8 、严格执行请示汇报制度。下派干部对工作中的重大事件和重要举措要及时向乡(镇)党委政府请示和汇报。每半年向县委组织部(下派办)、乡(镇) 党委和派出单位书面汇报一次思想工作情况。 9 、认真执行下派干部考勤制度。干部下派后, 原岗位工作必须移交,不承担原单位的工作和职责。下派干部要严格遵守请销假制度,因工作需要或特殊情况不能在岗的应及时向所在乡(镇)党委请假,回岗后必须及时销假,每个月在岗工作时间不少于 22 天。每月的在岗情况应及时以书面形式向所在乡(镇) 党委汇报。乡(镇)党委要加强考勤管理,乡(镇) 下派干部工作站负责人要认真核实,严格把关,并在每月 10 日前将各下派干部的工作情况和出勤情况统一上报县委组织部(下派办)。 10、实行跟踪管理和任职考核制度。县委组织部(下派办)对下派干部实行动态跟踪管理,定期不定期到乡(镇)、村(组)听取下派干部的工作情况和思 4 /16 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 想表现,到乡(镇)、村(组)检查了解其分管工作和项目建