文档介绍：1 /12 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 编外人员的管理办法四川省第四人民医院编外人员暂行管理办法编外人员的管理办法| 2015-09-04 15:12 一、总则第一条为进一步规范编外人员的管理,提高队伍整体素质,达到对编外人员的有效管理,根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称)及其实施条例等相关法律法规规定,结合我院实际,特制订本暂行管理办法。第二条本管理暂行规定所称编外工作人员是指非在编的职工。第三条编外工作人员应遵守本管理暂行规定和医院各项管理制度,服从工作安排。二、招聘录用管理规定编外人员的招聘,将根据我院工作岗位的实际需要,采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取、集体研究的办法适时进行招聘。第四条招聘条件(一)基本招聘条件:具有良好品行和相应的工作能力,首次招聘要求全日制大专及以上文化程度(驾驶员岗位高中以上) ,年龄 35 岁以下,具有正常履行职责的身体条件。因特殊岗位需要或属于人才引进的, 2 /12 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 由医院党委会议或院长办公会议集体研究进行特殊招聘。(二)基本素质要求:遵纪守法,自觉维护国家、集体的安全和荣誉;服务意识强,能自觉接受群众的监督;服从和执行医院作出的决定和命令,清正廉洁, 恪尽职守,公道正派,遵守社会公德和职业道德;服从组织分配,尊敬领导,团结同志,爱岗敬业,保守秘密。第五条招聘程序(一)各科室在充分考虑本科室实际运行的情况下,根据业务发展、工作需要和人员使用状况,提出增员要求,报医院人事科。(二)人事科负责招聘的具体工作: 1 、根据各科室招聘增员申请情况,报院长;同时制定《招聘简章》报当地劳动保障行政部门备案; 2、院长同意后,本着公开公平公正,竞争上岗, 择优录用的原则,在院内发布招聘信息(时间 3—5 个工作日); 3 、作好应聘人员的信息资料收集审核、整理, 进行专业及公共知识笔试(卫生专业技术人员由医务科、护理部、人事科负责;其他人员由人事科与相关部门负责); 3 /12 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 4、根据笔试成绩按照拟招聘人员名额不低于 1: 3 的比例确定面试人员名单(特需紧缺专业可适当降低笔试及面试人员比例); 5 、组织医院编外考核聘用工作人员领导小组及办公室成员进行集体面试; 6 、统计面试结果,并根据总成绩排名优先顺序确定拟招聘人员,并组织体检; 7 、体检符合条件者,报经院长办公会议研究同意,办理招聘录用手续。 8 、拟聘人员须提交学历证明、专业技术资格、医师(护士)资格、身份证、婚育证明、暂住证等相关材料,由人事科审核并存档。第六条试用期限、合同管理规定(一)首次聘用的编外人员签定劳动合同实行试用期管理:无工作经验的大中专毕业生、硕士研究生, 签定劳动合同期限为 1—3年,试用期不超过 3个月; 有工作经验的大中专毕业生、硕士研究生,签定劳动合同期限为 1—3年,试用期为 1个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期为 6 个月;续签劳动合同时不再约定试用期。试用期间表现突出、专业技术能力强的,可缩短试用期限(最短试用期不少于一个月),但须经编外聘用人员所在科室主任提出申 4 /12 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 请、主管领导批准。(二)试用期内是劳动者与用人单位双向选择的考察期,聘用方或受聘方随时可解除劳动合同,但必须提前三天告知对方。试用期发现以下情形之一者, 不能聘用:(1)身体检查不合格者;(2)未满 16周岁的未成年公民;(3 )被证明不符合录用条件或无法胜任工作者;(4 )伪造证件,弄虚作假,欺骗组织者; (5 )品行不正