文档介绍：资源管理作业 1 1. 在职位分析的各个环节中,( )是整个职位分析过程最关键的环节。 A. 职位分析的目的 B. 确定职位分析的执行者 C. 编写职位说明书和职位规范书 D. 职位分析信息的搜集 2 .人力资本理论认为() 是人力资本的核心。 A. 培训 B. 教育 C. 素质 D. 投资 3. 作为一种常规性工具,( )在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。 A. 人员招聘与录用 B. 员工培训与开发 C. 员工激励 D. 工作分析 4. 影响人力资源数量的因素有多种,其主要因素有( )。 A. 人口总量及其变动状况 B. 人口的年龄构成状况 C. 劳动力的参与率 D. 人口的受教育情况 5. 根据人力资源理论," 人力" 是指人的劳动能力, 包括()。 A. 智力 B. 技能 C. 知识 D. 体力 6. 人力资源的质量,指人力资源所具有的( )。 A. 知识和技能的水平 B. 智力 C. 劳动者的劳动态度 D. 体质 7. 职位评价的非量化评估方法是( )。 A. 排序法 B. 分类法 C. 因素比较法 D. 点数法 8. 下列关于职位分类的说法,正确的是( ) A. 职位分类首创于美国 B. 职位分类的最大特点是" 因事设人" C. 是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志 D. 适应性强,应用范围广 9 .公共部门人力资源的特点主要有( )。 A .公共服务性 B 、绩效明确性 C 、受委托性 D 、绩效模糊性 10. 品位分类制度的优点是()。 A. 结构富有弹性,适应性强,应用范围广 B. 比较适用于担任领导责任的高级公务 C. 有利于集中统一地领导,树立行政权威 D. 便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划二、判断题 1. 人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。() 2 .相对而言,公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节,而私人部门则更重视人力资源的开发环节。( ) 3 .职位分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。( ) 4 .职位分析与职位评价既相互联系,又有所区别。职位评价是展开职位