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师傅带徒弟方案.doc

上传人:vivian5400 2021/12/24 文件大小:55 KB

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师傅带徒弟方案.doc

文档介绍

文档介绍:师傅带徒弟方案
一、总则
工厂是靠技术进行生产的,没有过硬的技术,企业难于立足于市场,不搞好新老工人
之间技术上的传帮带, 企业的生产技术就难于传承, 企业也就难于生存和发展。 没有企业的
红火发展,工人就没有利益可言。因此,全厂上下都要重视“师傅带教徒弟”工作。但是,
目前这一工作还存在着两方面的问题, 一是少数师傅不愿意带教徒弟, 或者是不够真心实意
的带教徒弟, 大脑中还存在着“教会徒弟, 饿死师傅”或“留一手”的封建观念和思想, 怕
教会了徒弟, 自己多了个竞争对手, 威胁到自己的位子和饭碗; 二是少数学徒新工人不诚心
的拜师,不积极地向老师傅学习,他们要么不虚心,认为自己文化程度高,瞧不起师傅,要
么懒惰, 不刻苦勤奋的去学习钻研, 上进心不够。 为了解决好这一问题, 特制定本管理办法。
二、责任法则
企业的每一位师傅,都有带教学徒的责任和义务,适当给带徒弟的师傅适当补助,因
此,带教学徒是其不可推卸的责任和神圣的任务, 拒绝不接受企业安排的带教学徒任务者或
不认真履行带教学徒的责任的,扣除相应补助,而且企业有权按规定给于处罚。
三、结对安排
生产部具体负责师傅与学徒的学教组织工作,有权给师傅下达带教学徒的任务,师徒
也可以自愿结合成教学对子, 报告生产部批准备案; 一个师傅可以带教学徒一名至多名,
体带多少, 由生产部统筹安排。 每位师傅必须自觉遵照公司有关规定, 无条件的接受带教学
徒的工作和任务。


四、规范程序
为了规范和严肃“师傅带教徒弟”工作, 师徒关系确定后, 一要在全厂公布, 接受监督,二要举行拜师纳徒仪式,三要公司统一要求,签定“师傅带教徒弟”协议(附后),双
方必须按照协议条款执行, 不严格执行协议者, 不仅承担经济责任, 还可能按规定给予处罚。
五、师傅和学徒的资格、责任和要求
(一)师傅的基本条件
1、技术过硬,在本车间、本机组技术操作上比较精通;
2、思想作风过硬,为人和气,肯于助人为乐,敢于严格要求,善于传帮带;
3、普通话基本过关,表达能力较好,检查监督及时。
(二)、师傅的主要职责
1、首要是传受技能,从基本知识、技能抓起,言传身教;
2、帮思想,带作风,把优良作风、职业道德、安全生产经验传给徒弟;
3、严谨的教学作风,对学徒要严格要求,严格训练;
4、要胸怀宽广,真心待徒,切实把自己的一技之长传授给徒弟。
(三)、徒弟的基本要求
1、原则上新的工人均视为学徒工;
2、徒弟必须有学艺的愿望,有相应的文化基础,肯学上进;
3、尊重师傅,谦虚好学,勤学好问,服从师傅教导;
4、勤奋刻苦,认真实践,不怕苦、累、脏;
5、能主动帮师傅分忧解难,帮师傅做一些力所能及的事务;
6、善于察观,多动脑筋,及时捕捉和琢磨透技术的关键门道,把师傅的绝活绝技学到手;
7、通过学习,达到技术进步快,思想有提高,作风转变好,安全无事故。
六、运作、考核、奖惩
1、为了保证学教工作扎实有效地开展,生产部经常性的对学教情况进行考核,考核时间可

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