文档介绍：年度先进评选办法
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常州阳光国际大酒店有限公司
2010年度先进评选办法
一、指导思想
为了更好的总结过去、鼓舞士气、表彰先进，树立典型，以先进带动后进，从而达到促进、提高企业管理、服务水平和质量的目的，有效推动企业健康、和谐、持续发展。
二、评选奖项、对象及名额
序号
奖项
对象
名额
备注
1
优秀培训员
（单项）
酒店专兼职培训员
1人
2
销售状元
（单项）
酒店从事专职销售的员工
1人
3
优秀通讯员
兼职通讯员
1人
4
优秀实习生
实习生
1人
5
服务明星
前厅、管家、餐饮部对客一线服务员
6人
前厅1人
管家2人
餐饮3人
6
优秀员工
公司在册B级以下员工
可参评人数6%
见附表
7
优秀管理者
行政B级及以上管理者
3人
A级1人
B级2人
8
节能先进班组
各分部门
1个
由节能检查组组织评选
9
先进班组
各分部门
3个
10
先进集体
各A级管理部门
1个
三、评选条件
1、优秀培训员
（1）对待培训工作认真负责，具备较强的培训技能；
（2）能制定符合实际的培训计划，并完成本部门的年度培训计划；
（3）培训效果明显，使员工深刻认识工作职责、了解工作流程及提高操作技能；
（4）通过培训增强员工的服务意识，提高酒店服务水平；
（5）执行部门培训计划，经相关部门抽查情况良好；
（6）遵章守纪，严守法律法规和企业规章制度，工作出色，无责任事故发生和公司较严重及以上过失违纪记录；
（7）年度病、事假超过20个工作日者不参加评选；
（8）负责培训工作未满一年者不参加评选。
2、优秀通讯员
（1）热爱通讯员工作，主动积极投稿；
（2）能及时宣传酒店或部门好人好事或重大事件；
（3）投稿数量最多同时被刊登稿件最多者；
（4）稿件质量较高。
3、销售状元
（1）忠诚企业，爱岗敬业，业绩显著，有较强的事业心、责任感和主人翁意识，有良好的职业道德；
（2）工作积极主动，服务意识强，待人待客真诚热情，广受客户好评；
（3）工作出色，销售业绩名列部门前茅；
（4）遵章守纪，严守法律法规和企业规章制度，无责任事
故
评选；
（9）年度病、事假超过20个工作日者不参加评选。
8、节能先进班组
（1）贯彻落实公司各项规章制度认真、规范、及时，所在分部门或班组日常工作管理到位；
（2）分部门或班组人员节能意识强，无节能检查扣分记录或不良记录；
（3）团结协作，工作作风好；
（4）评选期内分部门或班组成员无较严重及以上违纪违规现象；
（5）所在分部门或班组全年未发生安全生产责任事故。
9、先进班组
（1）贯彻落实公司各项规章制度认真、规范、及时，所在分部门或班组日常工作管理到位；
（2）积极完成部门领导布置的各项任务；
（3）分部门或班组人员团结协作，工作作风好；
（4）评选期内分部门或班组成员无较严重及以上违纪违规现象；
（5）坚持按培训计划参加学习，不断提高业务技能；
（6）所在分部门或班组全年未发生安全生产责任事故。
10、先进集体
（1）贯彻落实公司各项规章制度认真、规范、及时；
（2）能全面完成年度各项目标任务；
（3）基础管理扎实，职工队伍稳定、凝聚力强；
（4）与公司各部门相互协作配合意识强；
（5）在历次节能及行为规范检查中情况良好；
（6）所在部门在评选期内未发生安全生产责任事故。
四、评选程序
1、优秀培训员
（1）由人力资源部组织酒店专兼职培训员，对照评选条件进行民主评议和民主推荐。
民主评选出的候选员工填写先进评选推荐表，并附个人先进事迹材料，由人力资源部审核，报酒店总经理。
酒店总经理签署推荐意见,上报酒店管委会审核批准。
2、优秀通讯员
（1）由人力资源部组织酒店工会、综合办对照评选条件进行评议和推荐。
（2）评选出的候选员工填写先进评选推荐表，并附个人先进事迹材料，由人力资源部审核，报酒店总经理。
（3）酒店总经理签署推荐意见,上报酒店管委会审核批准。
3、销售状元
（1）由销售部、餐饮部分别组织专职销售人员根据先进评选条件和实际销售业绩进行民主评选。
（2）销售部、餐饮部分别选出1名销售员作为推荐人选，填写评选推荐表和先进事迹材料，部门签署推荐意见后报人力资源部，由人力资源部审核后上报酒店总经理。
（3）酒店总经理签署推荐意见，上报酒店管委会审核批准。
4、服务明星
（1）由前厅部、管家部和餐饮部对照评选条件和名额分配情况分别组织评选。
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