文档介绍：罗莱企业文化
课程目标
文化的本意
“文”在纸上，“化”到心里
什么是企业文化呢？
生理需要
（physiological need）
安全需要
（safety need）
归属与爱的需要
(belonging need and love need)
尊重的需要
（Esteem need）
自我实现的需要
（self-actualization need）
《劳动合同》
心理契约
企业文化的定义和内涵
企业文化是一个企业所共同认同和遵循的价值观、信念和行为方式。一般来说，企业文化可分为四个层次：理念、制度、行为与物质。
理念
行为
制度
视觉
文化中心主要工作
常规维护
价值观提升
制度与文化符合度维护
企业文化制度健全和完善
文化建设与绩效挂钩
媒体搭建
文化与战略变革调整
培训
Vi管理规范
企业并购期的文化融合
荣誉制度
隔级访谈
啄木鸟
好伙伴评比
跨部门协作
无总称谓
经理级以上价值观测评
学习型组织
浅——深
表——里
建立价值观导向的文化落地体系
建设宗教般的企业文化！
什么是使命？
罗莱的使命是？
你的使命是？
什么是愿景？
罗莱的愿景是什么？
你的愿景是什么？