文档介绍：1 /7 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 员工休息管理制度员工休息管理制度第一条总则为适应企业发展需要,维护正常工作秩序,保障员工相关福利待遇,特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于公司各中心、各部门所有员工。第三条参考法规 1.《中华人民共和国劳动法》;2.《中华人民共和国劳动合同法》及相关政策法规。第四条考勤条例 :全年划分春季、冬季两个作息时间段,上下班时间以行政办每年的正式通知为准。 :全体人员须严格按照作息时间遵守考勤管理,不得擅自个人所为,违者,每迟到、早退 10分钟,扣发当日全部工资,超过一小时按旷工一天标准处罚,并在当月工资中扣除。第五条假期分类公司假期分为法定假日、工伤假、产假、、病假、年休假、特殊事假。第六条假期规定与待遇 2 /7 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 根据国务院办公厅发出通知,全体员工每年享有以下国家规定的法定节假日: 元旦,放假 3天;春节,放假 7天;清明节,放假 3天;劳动节,放假 3天;端午节,放假 3天;中秋节,放假 3天;国庆节,放假 7天。在上述法定节日中休假薪资照付。法定假日内因工作需要加班或值班的,按照员工本人日工资标准的 300% 支付加班薪资。加班薪资=日工资基数×法定休假日加班天数×3 日工资基数=正常月工资总额/30 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的。停工留薪期内,基本工资 100% 发放。员工因病无法上班请病假在 3 日内的享受带薪病假,超出三日外的天数则按实际超出数扣除年假天数,病假扣除年假后超出的病假期间停发任何工资 3 /7 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 补贴,超出 2个月的按辞职处理。员工请病假的须于看病返厂当日内向行政办提供镇级以上医院相关证明,否则按旷工计算。所在单位对怀孕 7 个月以上(含7 个月) 的女员工,应当根据具体情况在劳动时间内适当安排休息时间,不得安排从当日22时至次日6时之间夜班劳动; 女员工产假为 90 天,其中产前休假 15天, 产后休假 75天; 在女员工按规定享受产假期间,按月基本工资100% 发放;( 以下简称年休假)。员工在年休假期间月工资 100% 发放。规定如下: 员工不满 1年,年休假 5天; 员工累计