文档介绍：1 /7 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 学校管理人员考核评价办法学校管理人员考核评价办法学校管理人员考核评价办法| 2015-09-03 8:59 五里界中学后勤工作人员绩效工资考核细则#e# 一、指导思想我校以奖励性绩效工资考核为杠杆,完善后勤人员“重品行、重能力、重实绩、重贡献”的考核评价机制,后勤人员爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务为目标,努力配合推进我校一线教育教学持续健康快速发展。二、考核分配原则 1 .坚持“劳有所得、优有所奖、劣有所罚”的原则。充分体现优绩优酬、奖勤罚懒,增强教职工工作责任心,调动广大教职工工作积极性。 2 .坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程实行公开,切实做到客观公正。、以人为本;以德为先、注重实绩; 激励先进、促进发展。三、考核对象: 实施绩效工资的学校正式后勤工作人员。四、个人考核内容及分值 2 /7 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 。(10分) 。(30分) 。(30分) 。(30分) 五、考核标准 ( 10分) 主要考核职工履行《中小学教师职业道德规范》、遵守江夏区教育局师德行风建设和学校规章制度的情况,考核职工执行规范和爱岗敬业的情况。如有下列行为之一的,视情节轻重扣分: ⑴请假不参加学校组织的政治和业务学习,每次扣分;无故不参加每次扣 1分。⑵对学生态度蛮横,侮辱、体罚学生,造成恶劣影响的,每次扣 1分。⑶利用工作关系,推销物品,吃拿卡要,发现一次扣 1分;干扰正常教育教学秩序,损害学生利益的, 发现一次扣 2分。⑷上班时间打牌、打麻将、走棋,擅自离岗,发现一次扣 2 分。第二次则扣 4 分,依次类推。凡受教育、公安、纪检部门等相关部门查处,绩效考核直接定为 0分。⑸以非法方式表达诉求或越级上访,造成严重影 3 /7 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 响,发现一次扣 2分; ⑹工作时间的中午饮酒,发现一次扣 1分,酗酒每次扣 2分。⑺违背师德行风准则,严重损坏教职工形象和学校声誉行为的,发现一次扣 2分; ⑻蓄意损害公私财物或因监管不力造成学校财物流失的,出现一次扣 1分。⑼同志之间和睦相处,无端制造矛盾争吵、打架, 发现一次扣 2分。 ( 30分) ⑴认真履行工作职责,自觉完成工作任务,工作不到位或严重拖延,每发生一次扣当事人 1分。⑵图书室管理人员按学