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内部管理制度系列编号：FS-ZD-04015
内部管理制度系列
Z工厂薪酬管理制度
（标准、完整、实用、可修改）
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内部管理制度系列编号：FS-ZD-04015
Z工厂薪酬管理制度
Z factory salary management system
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工
作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
　　不管是公司、工厂还是店面，都要给员工做好薪酬管理，
且要有切实可行的薪酬管理制度。以下为某工厂薪酬管理制
度，资料可供参考。
　　一、公司体系的构成
　　工资:
　　每月固定工资——基准内工资+奖金
　　基准内工资:基本工资+++津贴+补贴职能工资基准外工
资
　　二、工资计算期间及支付日规定如下:
日止，并　　1工资的计算期间从上个月 26 26日起至当月
于每月 28日支付。
　　2采用工作绩效工资制订的计算期间，则从上个月的 11
日起至当月的 10 15日止，并于每月的日支付。
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内部管理制度系列编号：FS-ZD-04015
　　3工作支付日遇休假日或星期假日时，则提早于前一日
发放，但若遇连续两日以上的休假时，则在销假上班后第一
日发放。
　　三、基于公司业绩成长与社会经济变动的考虑，或者员
工的工作努力程度使工资变动成为必要时，在与工会取得协
议的前提下，可对员工的基本工资实施加算或减算处置。
　　四、每年在 11 21日实施定期加薪，但加薪决定是在月
11 21月日以后定出时，可于下一个工资支付日追补。
　　五、下列员工不在定期加薪的范围之内:
　　1临时工、公司特别制定工资的员工。
　　2外聘人员。
　　六、凡