文档介绍：弹性工作制考勤制度
弹性工作制考勤制度
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弹性工作制考勤制度
弹性工作制考勤制度
弹性工作的出现，调换了员工的工作踊跃性，提升了组织机构的工作效率。
以下是为你整理的弹性工作制考勤制度，希望能帮到你。
弹性工作制考勤制度一、总则为明确企业考勤制度，打造高效团队，有序表现人性化管
理模式及严正的赏罚制度，提特依据国家有关劳动法例及企业目标拟订本管理制度。
二、合用范围企业市场部、采买部、财务部、人力资源部及实验室管理层人员。
三、工作时间 1. 企业员工推行每周六天工作制。
2. 企业作息时间为：上正午间： 08 ： 30 ~ 12 ： 00 午饭时间： 12 ：00 ~ 13 ：00 下
正午间： 13 ：00 ~ 17：30 3. 歇息日：礼拜日及法定假日 4. 法定假日：元旦、春节、清明
节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等为法定节假日，歇息时间依据国家及当地政府有关规定执行。
四、考勤、打卡规定 1. 打卡规定员工上下班均须亲身打卡，考勤统计时以员工当天上午最早及最末，下午最早及最末四次刷卡时间为准。
若未在上下班规准时间刷卡的，则视为非正常出勤。
当天首次进入企业及末次走开企业均须刷卡，此为当天考勤记录。
当天刷卡异样者 ( 忘掉打卡、指纹没法录入 ) 须在当天填写《特别考勤登记表》并由
部门经理审察署名后交于人事资源部，以便第一时间改正考勤记录，逾期将不予受理。
弹性工作制考勤规定弹性工作制是指在不影响项目及工作进度，保证达成团队规定的工作任务及固定的工作时间长度的前提下，员工可依据以下条款享有弹性工作制。
A. 在保证企业正常工作进度的前提下，员工每个月弹性工作制上限为 3 次。
弹性工作时间规定：迟到时间为半小时内，迟到次数为不大于 3 次包含 3 次，不计迟到，启动弹性工作制， C. 员工到岗时间如超出 8：30，此中 8： 00~8：30 的时间部分计入弹性工作制 1 次，高出 8：30 的时间部分，将以 8： 30 开始计算其考勤迟到时间，并赐予相应的考勤处分。
员工每人每个月只好拥有 3 次弹性工作考勤时机，超出 3 次将不再视为弹性工作考勤，有关部门直接赐予考勤处分。
迟到、早走考勤处分规定迟到或早走 10 分钟内扣 10 元， 10-30 分钟内扣 30 元，
30 分钟以上薪水按少勤半天扣除，大于半天部分视为旷工 1 天，并扣除当天薪水 ; 凡因业务需要，前去它处做事而迟到或早走者应预先向部门负责人说明，并于人力资源处填写特别考勤登记，不然以迟到、早走或旷工办理。
工作时间因公出门，需调用企业车辆的，需在人力资源部填写《出车申请单》，外
出时需在门卫处进行出门登记。
正午正常的午睡时间为 12：00~13：00，如因工作需要提早或推延午睡，需在人力资
源部补写特别考勤登记，违规者按迟到进行办理。
3. 旷工考勤规定如因个人考勤问题而使企业正常工作或项目进度遇到影响，视情
节轻重及影响企业赐予不一样程度的处分，