文档介绍：餐饮员工考勤制度
餐饮员工考勤制度
餐饮员工考勤制度
餐饮员工考勤制度
一 . 员工上岗后由部门领班统一作考勤表。
本餐厅采用员工签到的方式进行考勤，员工上班不得迟到、早退、代他人签到签退。
. 本公司实行多班轮值制，所有班次必需严格遵守作息时间规定，按要求出勤。具体方法按营业情况将会再调整。
三. 员工请假，必须按照下列规定办理：
病假：因病须治疗或休息者可请病假，但需出示医院就诊病历或休假证明。
事假：因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过 12 天，可以使用特别休假抵充。
婚假：本人结婚，可请婚假 5 天。
公伤假：因公受伤可请公伤假，假期依据实际需要情况决定。
公休假为每月三天。
. 请假逾期均作旷工处理。若因患病未愈，经二级甲等以上医院证明属实者，可视其病况与在公司资历及工作成绩，报请总经理特准可延长假期。事假逾期系因特别原因或意外事故经提出有力证明者，可报请总经理特准延长其事假。
. 所有员工请假，均应填具请假申报请部长批准后交考勤员登记。
六. 从员工报到之日起届满一年均未请病假、事假者，年末给予全勤奖。
七. 本公司人员服务满一年者，可依下列规定，给予特别休假：
工作满一年未满三年者，每年三日。
工作满三年未满五年者，每年五日。
工作满五年未满十年者，每年十日。
工作满十年以上者，每满一年增加一日，但总数不超过14 日。
国家法定节假日 ( 如五一、国庆、春节 ) 补休三天。
元旦节补休一天。
. 特别休假应在不妨碍工作的前提下，由部门部长安排每人轮休。如因工作需要，必须随时令其销假工作，待工作比较闲时予以补足其应休假期 ( 若因工作需要至
当年年终都无法安排休息者，可按未休天数，计发其与薪水相同的奖金) 。
员工无故旷工一天扣除三天的工资，旷工三天按自动离职处理。