薪酬体系及管理办法.pdf

文档介绍：: .
薪酬体系及管理办法
人力资源部 : .
目录
一、年薪制
二、岗位工资制
三、薪酬管理办法 : .
年薪制适用范围
 集团公司总裁、副总裁；
 股份公司总经理、签订经济指标目标责任书的
副总经理
 化工事业部/基础产业事业部总经理、签订经
济指标目标责任书的副总经理
 三级企业总经理（与事业部签订目标责任书的） : .
年薪结构
 基本年薪+绩效年薪+奖励年薪 : .
基本年薪的发放办法
 基本年薪按月发放 : .
绩效年新的发放办法
 绩效年薪根据管理指标与经济指标的完成情况确定
 如果管理指标与非销售利润指标未达到公司要求，则绩效年
薪不予发放
 当管理指标与非销售利润指标达到公司要求后，如该岗位利
润完成值没有超过最高标准时：
绩效年薪=（考核指标成绩－75%）÷25%×绩效年新基数
（（考核指标成绩小于75%时时，绩效年薪不予发放））