文档介绍：.
办公室考勤与休假管理制度
1． 目的
为严肃工作纪律， 维护公司正常生产经营秩序， 提升工作效率， 保证各项工作的顺利进 行，根据国家相关的法律法规规定并结合本公司的实际情况，特制订本制度。
2． 适用范围 本制度适用于四川新网电讯办公室员工。
3． 职责 行政部：负责员工的考勤管理及统计； 财务部：负责根据员工的出勤情况核发工资、奖金及相关福利； 各级管理人员：负责核签本部门下属员工的考勤休假申请。
4． 内容
考勤管理规定 工作时间 正常工作时间：周一至周六 每天上班时间：夏季作息时间 上午： , 下午 冬季作息时间 上午： , 下午 （ 备注：月日开始、月、月、月日止为夏季作息时间 ） 如遇特殊情况，以公司的具体通知或公告为准。
打卡规定 除下列情况外，员工正常上班均需每天打卡次，如需加班还需加打卡次，作为 出勤依据：）经总经理批准可免予打卡者；
）因公出差填写《出差申请单》 ，经核准者； ）因故请假填写《请假条》 ，经核准者； ）临时有事，事后说明事由（若是请假或出差，事后应补填《请假条》或 《出差申请单》 ），经核准者。
任何员工不得委托他人打卡或代人打卡， 委托他人打卡及代人打卡者，一经发现，双方均 以旷工一天论处，三次以上作辞退处理。
员工上下班（含加班）忘打卡者，应填写《忘打卡证明单》 ，经直接主管核签后，于次日交 至行政部方才有效， 逾期不予受理。 忘打卡申请如有不实，除当日以旷工论处外， 给予当事 人记过一次处分，同时给予核签人警告一次处分。
员工确因疏忽而忘记打卡的，忘打卡月累计数不得超过次，超过次的， 按迟到、早退予以处 理。（注：因考勤机出现故障导致无法打卡的情形除外） 员工上下班未打卡（或漏打卡）且无相关人员签证者，一律按旷工处理。
迟到、早退、旷工
超过上班时间分钟以内而未到岗者，记为迟到。迟到分钟内，一次元。迟到分钟以内，一次 罚款元；月累计迟到次及以上者，另给予警告一次处分。
未到下班时间而提前分钟以内下班者， 记为早退。每早退一次罚款元，月累计早退次以上者，
另给予记过一次处分。
迟到、早退超过分钟，或未经准假而不到班者，记为旷工。旷工时间不足半天以半天计，超 过半天不足天的以天计。旷工天扣罚天工资，月累计旷工天以上者，另给予记过一次处分。
连续旷工天者，视为自动离职处理。月累计旷工天，或年累计旷工超过天者，公司有权解除劳 动合同。
所有人员须先打卡报到后， 方能外出办理各项业务。 特殊情况须经主管领导签字批准， 否则
将按迟到或旷工处理。
加班规定
加班费的支付：加班费按小时加班工资计算（平常工资的倍小时），加班时数以经审批上交的 《加班申请单》为准。
员工当天的工作必须当天完成， 因个人原因所产生的加班， 不得以加班处理。确因工作量大
，由主管领导批准后安
否则将追究主管安排
于日定额，或因其它特殊原因须申请加班时，应填写《加班申请单》 排加班，严禁事后补单。各主管领导应严格控制非正常及节假日加班, 不周之责，并给予相应的处罚。
加班处理
）一般员工加班
.员工加班后，可与加班当月的事假、病假相抵（相应的时间数） .若未与事、病假相抵的，则发放其加班费。
）部门经理级以上员工加班
.非法定节假日加班不予发放加班费；
.加班可与当月事、病假相抵（