文档介绍：纪检监察干部队伍的建设探讨摘要: 近年, 伴随社会的进步以及经济的快速发展, 贪污腐败也随着时代的进步出现了新的规律和特点, 而反腐工作与党风的廉政建设任务也更加艰巨。纪检监察部门要想适应当前这种形势, 必须加强纪检监察干部队伍的管理与建设, 促进纪检监察队伍整体素质全面提升, 才能推动反腐但是廉工作有效地开展。笔者在本文中分析了纪检监察干部队伍建设中的问题, 并对解决策略进行了探讨, 希望提升通过本论文内容能纪检监察干部队伍的综合素质, 提高其实际的监察办公能力, 从根本上杜绝贪污腐败案件的出现。关键词:贪污腐败;纪检监察;队伍素质提升;探讨分析中图分类号: 文献标识码:A 文章编号: 2095-4379- ( 2016 ) 11-0134-01 作者简介:印崧( 1983- ) ,男,汉族,江苏无锡人,硕士研究生,厦门轨道交通集团有限公司, 初级职称, 研究方向: 思想政治工作、思想道德建设、企业文化建设。各级纪委监察部门的主要职责是以党的精神为依据,以政治坚强、纪律严明、公正清廉、作风优良、业务精通为指导原则, 不断的提升自身的能力, 为执政、正常执法而奋斗。各级纪检监察部门的工作人员是参与党政速查工作的直接参与者, 其队伍素质的好坏直接关系到整体工作的开展。因此, 不断加大各级纪检监察干部队伍的建设是至关重要的。一、分析纪检监察干部队伍建设中的问题与原因(一)问题首先, 基层纪检监察工作队伍有待优化。从整体来看, 县一级往下的各级纪检监察部门所配置的编制内工作人员数量较少, 难以应对繁重的工作任务。另一方面。全均年龄普遍偏大, 出现了人员配备难以为继的现象。另外, 工作方式落后, 难以适应当今案件调查的要求。更为重要的是, 很多纪检监察工作人员都是身兼多职, 本来应当相互制约的工作岗位出现漏洞, 使得十分严谨的纪检监察工作系统出现了薄弱点,给犯罪分子有机可乘。其次, 各级纪检监察部门的工作人员的专业技术能力普遍不高, 面临着急需提高的困境。从目前的状况来看, 违纪案件贯穿于企业内部的各个领域, 各级工作人员都有可能违反乱纪, 且情节严重。另外, 系统内部违纪人员的作案手段也日新月异, 通过高科技犯罪的行为普遍发生, 具有很高的伪装性和隐蔽性。上述问题的出现无疑提高了对于纪检监察工作人员的能力、素质要求。再者, 纪检监察干部的工作观念与方式陈旧落后, 难以适应当今案件调查的要求。简单拿经济案件来说, 纪检监察干部并不熟悉市场经济运行过程中各个经济实体之间的利益矛盾关系, 造成在调查过程中无法真正的抛开一切杂念, 切实有效的开展各项工作。同时对领导或者同事在心理上也会存在着重重的顾虑, 导致工作底气不足, 查案不深入以及执纪不到位的情况比较常见,这也导致纪检工作无法顺利地开展。(二)原因笔者认为出现上述问题的主要原因大致可分为三种, 第一, 纪检监察干部队伍缺乏对纪检监察工作重要性的认识。第二, 纪检干部自身素质难以应对工作岗位的需求,在纪检监察工作人员队伍中普遍存在着意志薄弱, 作风不过硬的问题, 放松了对于自身的要求并降低了对于工作岗位应保持的警惕性。另一方面, 纪检干部未对业务知识加强学习, 也未努力提高自身的能力, 导致政治素质与思想品质都难以提高。第三, 缺乏对纪检监察人员