文档介绍：1、包括内容坚决惩治和有效预防腐败是党在新时期执政中面临的巨大挑战和必须抓好的重大政治任务,高校作为社会人才的培养基地和先进文化的发源地理应在反腐败斗争中做出表率。加强和改进高校纪检监察队伍建设对于充分履行高校纪检监察机关职能, 深入推进高校党风廉政建设和反腐败斗争具有十分重要的意义。高校纪检监察队伍建设是一项基础性和长期性工作,当前高等教育发展改革迈入新的阶段,对高校纪检监察队伍建设提出了更高的要求,需要我们努力建设一支政治坚强、公正廉洁、纪律严明、作风优良、业务精通的高素质纪检监察队伍。在加强高校纪检监察队伍自身建设的过程中必须始终明确思想建设是基础、能力建设是关键、作风建设是重点、制度建设是保障的原则。 2、高校纪检监察队伍建设面临的问题(1) 对纪检监察工作思想认识不足当前, 高校纪检监察队伍建设在上级纪检监察部门和学校党委的关心支持下取得了一系列可喜的成绩, 高校内部的腐败现象得到了一定程度的遏制。但是在思想认识上面临的问题同样十分突出, 其主要表现在(一) 对于纪检监察队伍建设的重要性认识不足。部分高校的党政领导仍然对纪检监察队伍建设的重要性认识不足, 没有将纪检监察机构提升到应有的重视程度, 使得纪检监察部门的专业性、特殊性没有被凸显, 有的甚至成为党委附属的一般性机构。(二)纪检监察部门的少数工作人员思想无法跟上形势的变化和发展,自身拒腐防变的能力降低, 责任意识淡薄, 工作的主动性、积极性不强。在实际的工作当中则表现为办案过程中存在不同程度的畏难情绪, 计较个人得失而不敢坚持原则; 在处理投诉信访案件中往往采取大事化小,小事化了的策略;在日常工作中安于现状,得过且过,“当一天和尚,撞一天钟”的现象普遍存在于高校纪检监察队伍之中。(2 )专职纪检监察工作人员配备不足在当前高校贪腐案件呈现逐年上升趋势的大背景下, 高校纪检监察工作面临着工作任务更加繁重, 监督领域更加拓宽, 案件情况更加复杂的新变化, 这无疑对纪检监察队伍建设提出了更高的要求。而作为高校党风廉政建设主阵地的纪检、监察部门却长期面临着人员编制短缺的尴尬, 难以满足实际工作的需要。造成这种现象的原因是多方面的, 一方面由于纪检监察部门的行政编制相对偏少, 升迁途径较窄, 工作比较辛苦而福利待遇又相对比较低的客观条件限制, 年轻干部往往不愿在纪检监察部门任职, 使得纪检监察部门面临后备人才不足的困境。另一方面,由于纪检监察工作的特殊性,难免会在工作过程中涉及到人情关系。而高校的人际圈子往往较小, 纪检监察人员在查办案件中得罪人的情况不可避免, 涉及到的人事又往往会对其自身产生工作以外的影响, 往往还会有吃力不讨好的情况出现。这使得广大干部同志在是否选择加入纪检监察部门时顾虑重重,造成了高校专职纪检监察人员的短缺。(3 )兼职人员发挥作用有限目前, 除设立专门的纪检监察部门外, 大多数高校还采取了兼职纪委委员的制度。即由学校党委书记担任纪委书记, 在校内各学院、各部门相关领导中选举或直接由组织任命纪委委员, 通过定期在校内召开纪委全会的形式开展校内的纪检监察工作的制度。高校的兼职纪检监察队伍往往具有级别较高、知识结构较合理的特点。然而在实际的操作当中, 由于兼职的纪委委员通常在校内担任其他的领导职务且大都公务繁忙, 造成了精力无法完全集中在纪检监察工作当中, 对于纪检监察工作往