（员工手册）公司办公室管理制度规范手册.pdf

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（员工手册）公
司办公室管理制
度规范手册 : .
度

,具体规定国家劳动公司的招聘录用均采用合同制
合同书执行。由双方进行合同签订，规范权力义务
，具法律效力。
公司在招聘用工时，按国家劳动法相关规定不招收
童工坚持公平平等的原则。
公司招聘需求由各部门申请，经理批准后，再交人
事部进行招聘。
本合同为合同制（含试用期）。合同期满前，双方
再行协商是否续签合同，如不续约，则合同关系到
期后自动解除。
新进员工或新换岗位的工种的员工的试用期，自该
员工进厂之日起计时需一～六个月试用期，如员工
不能胜任工作，可经过再培训或调离工作岗位再延
长试用期，但最长不超过三十天。试用期间，由双
方约定，并在合同注明。
新进员工报到手续需缴验下列资料：
a. 居民身份证复印件一份（正本备验）
b. 最近三个月正面彩色半身一吋照片三张
c. 最高学历毕业证书复印件（正本备验）
d. 其它公司指定之资料或证明
辞职与解聘：凡因工作不能胜任或因其它原因需辞
职者，员工应提前一个月填写离职申请单。经核准
后方可辞职，凡在公司违反相应规定大到辞退处罚
条例或违反法律者，公司将予以辞退并书面通知当
事人。
凡离职或辞退者，在离开公司前，应先办理员工离
职相关手