文档介绍：竞争分析—— K/3HR vs Power ( )竞争分析竞争分析———— K/3HR vs Power K/3HR vs Power ( ( ) ) HR HR事业部事业部金蝶软件(中国)有限公司金蝶软件(中国)有限公司内部学习资料,请勿外传内部学习资料内部学习资料, ,请勿外传请勿外传版权所有? 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司 P2 编制说明: 编制说明: ?铂金 HR 产品主要定位在外资制造企业人力资源管理的基础应用, 是金蝶 K/3HR 在制造业进行拓展过程中不可回避的竞争对手。本次竞争分析报告是在学习铂金 Power 版本产品的基础上对比而成(铂金最新版本为 ),也是第一次针对铂金的产品进行系统分析,有分析不周之处请大家给与批评指正; ?本报告的主要意图:将对手产品进行剖析,以帮助所有面对客户的同事能够有直观的了解,从而在项目中能够快速击毙敌人; ?本报告中所有涉及功能点图片展示内容均是基于金蝶 K/3 HR 分析而成,如需查询此功能,请安装正确版本的产品。?分析样本: Power 版权所有? 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司 P3 ?竞争分析(总体篇) ?竞争分析(优势篇) ?小结?竞争分析(总体篇) ?竞争分析(优势篇) ?小结目目录录版权所有? 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司 P4 金蝶铂金?企业管理软件及电子商务应用解决方案供应商,香港主板上市?40多家分支机构提供专业的人员和技术保障?拥有 40万家企业客户, HR已拥有客户数千家?商业管理软件提供商,为中华网收购?仅有香港、上海、北京、广州四处分支机构?截止 2007 年8月,拥有 700 多家客户厂商概况厂商概况版权所有? 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司 P5 金蝶 K/3 HR Power HR ?以帮助企业战略实现为根本目标?以提升组织能力为核心任务?提供以人力资源各业务职能为基本业务对象, 包括企业绩效管理和能力素质模型应用等的全面解决方案战略人力资源管理理论支撑下的战略人力资源管理信息平台?以提高基础人事管理工作效率为目的?依靠人员管理、薪酬、考勤等基础人事报表供企业决策参考?将员工信息管理、薪酬福利、考勤、报表分析作为核心功能没有管理理论支撑的系统,只能是一个基础人力资源管理系统理论架构优势理论架构优势版权所有? 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司 P6 金蝶 K/3 HR Power HR ?企业级管理软件?面向跨行业的中外企业?提供全面人力资源管理解决方案具有完整性、前瞻性、支撑企业可持续性发展?部门级工具软件?主要面向外资制造业?提供基础人事管理信息化工具局限性、基础性、无法支撑企业持续发展市场定位差异市场定位差异 K/3 HR 产品的业务范围和实际应用深度,远胜于 Power ,两者不属同一层次的 HR软件产品。版权所有? 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司 P7 金蝶 K/3 HR Power HR ?K/3 HR 的架构图能够将各 HR职能之间的管理流程、业务逻辑、数据关系清晰的反映, 是真实承载战略人力资源管理的模型?Power 系统中的职能散乱分布,无法清晰体现出 HR业务职能之间的业务逻辑和数据关系, 而缺乏管理模型的反映业务架构差异业务架构差异版权所有? 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司 P8 金蝶 K/3 HR Power HR ?纯B/S 结构,支持 HR全面业务的Web 应用模式?更符合企业跨地域管理的需求,支持任意角色的移动办公,是企业级应用的有效载体?C/S 结构为主, 仅员工自助支持 web 应用?对于集团、连锁性质企业具有明显的局限性,整体更倾向服务于单体企业 HR部门基础应用技术架构差异技术架构差异 C/S 架构铂思 HR系统图仅有员工自助的 Web 应用介绍版权所有? 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司 P9 金蝶 K/3 HR Power HR ?金蝶 HR与金蝶 ERP 可进行集成应用,实现基础人事数据共享?金蝶 HR与ERP 集成应用,为企业解决“信息孤岛”问题提供一条龙信息化解决方案, 驱动企业竞争优势的提升?铂金 HR对人力资源业务本身还是分系统实现,更不用说与第三方 ERP 的集成?仅提供孤立的基础人事系统,不利于企业信息化集成应用发展趋势集成应用差异集成应用差异版权所有? 1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司 P 10 系统模块对比系统模块对比具体模块 K/3-HR