文档介绍：GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE
第11页/共11页
内部管理制度系列
医院请假制度管理规定
（标准、完整、实用、可修改）
GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE
第2页/共11页
编号:
FS-QG-98582
医院请假制度管理规定
RegulationsonHospitalLeaveSystem
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
医院请假制度管理规定【11
探亲假
1、职工享受探亲假应具备的条件
(1)连续工作满一年的正式职工，与配偶不住在一起，又
不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假待遇。
(2)与父母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，
可以享受探望父母亲的待遇。但是，职工与父亲、母亲一方
能在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母亲的待遇。
注:“不能在公休假日团聚"是指不能够利用公休假日在
家居住一夜和休息半个白天。"父母”包括自幼抚养职工长大、
现在由职工供养的亲属，不包括岳父母、公婆。
(3)本省内原则上不安排探亲。
2、探亲假时间：
GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE
第4页/共11页
(1)职工国内探亲：①已婚职工探父母四年一次，假期20天，探配偶一年一次，假期30天。②未婚职工探父母一年一次，假期20天，二年一次，假期45天。
(2)归侨、侨眷、台胞、台属职工由境探亲：①已婚职工
探配偶四年一次，假期6个月，一年一次，假期30天，探父母四年一次，假期40天。②未婚职工探父母四年一次假期4
个月，三年一次，假期70天，二年一次，假期45天，一年一次，假期20天。③父母已去世的归侨、台胞、台属职工探亲：由境探兄弟姐妹四年一次，假期40天。
(3)有关规定：①职工探望配偶的，每年只给一方探亲一
次。②探亲假包括公休假日和法定假日在内，并按实际需要
给路程假。③职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，
由医院报销30%④已婚职工探望父母的往返路费，在本人
月标准工资30%以内的，由本人负担，超过部分由医院报销。
⑤批准生境探亲的，其境内(从工作单位至由境口岸)往返路费报销与国内探亲的职工相同，境外路费与医药费均自理。⑥探亲假期间工资待遇：按请假天数扣发卫生津贴、考勤奖、目标考核奖、绩效工资、地方性补贴、生活补贴和岗位
GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE
第4页/共11页
补贴。
病假
1、病假审批程序及手续：职工请病假时间在三天内的，由科主任(护士长)审批，四天至一周内的，报主管职能部门审批，一周至二周报人事处审批，二周以上报行政副院长审批。
职工的病情诊断证明书，均由本院门诊部由具。传染病、重要脏器器质性疾病、精神病、职业病等患者，需长期疗养的，应由专科医师会诊并与院领导商定病假期限。
2、在外地探亲、休假职工如患病，需当地医院专科医疗证明，原则上只许请一周病假，并及时报人事处备案。
3、病假期间工资待遇：
(1)病假30天以内，按请假天数扣卫生津贴、考勤奖和绩效工资。小于14天按请假天数扣目标考核奖，超由14天停发目标考核奖、地方性补贴。
(2)病假31〜60天，停发地方性补贴、岗位补贴、卫生津贴、考勤奖、目标考核奖和绩效工资，职岗津贴和保留津贴按90%E+发
(3)病假61〜180天，工龄不满10年，发90幅本工资(岗位工资+薪级工资
GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE
第6页/共11页
)，工龄满10年，发100悔本工资。职岗津贴和保留津贴均按80%+发。
(4)病假超过180天，工龄不满10年，发70魅本工资，工龄满10年，发80烟本工资。职岗津贴和保留津贴均按70%
计发。
(5)对长期病休后要求恢复工作者，须持主管医师签发证明书，经副主任以上医师认可，并经院部允许后，方可恢复工作。
(6)因公负伤者，医疗期间工资照发。因肇事(交通或打
架等)受伤者，在休养期间扣发工资。
(7)获得省级以上劳动模范称号，仍然保持荣誉的，病假
期间的工资照发。
事假
非紧急重大事项，原则不予请事假。事假天数允许以年休假冲抵。
事假审批程序及手续：各处(室)负责人请事假3天以内(含3天)的，由分管院长审批，报院办、人事处备案;3天以
上的，还须报请院长审批。
一般职工请事假3天内的由科主任(护士长)审批，3〜5天由人事处审批，7天以上由人事处审查报院领导审批，职工请事假需填申请单，批准后交科室统一考勤。
GL实用范本 | DOC