文档介绍：女职工特殊权益保护专项集体合同
县，下同)医务部门证明，应予减轻劳动量或安排其他工作；所在单位不得安排其从事经常弯腰、攀高、下蹲、抬举等容易引起流产、早产的作业。
    怀孕七个月以上的女职工，每班应给一小时的休息时间。坚持工作有困难的，经本人申请，所在单位批准，可提前休假。提前休假期间的工资，按病假工资标准支付。
    对有两次以上自然流产史的女职工，所在单位安排其工作时，应予适当照顾。
    怀孕的女职工在劳动时间内做产前检查，应算作劳动时间，有劳动定额的，应扣除劳动定额。
    第十三条  女职工生育给予产假90天，其中产前休假15天。剖腹、侧切、三度会阴破裂等难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚育(已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育)并领取《独生子女光荣证》的，增加产假60天。
    孕期不满4个月流产的，给予产假15天至30天。怀孕4个月以上7个月以下流产的，给予产假42天。产假期间，工资照发。女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
    第十四条  女职工产假期满后，经本人申请，所在单位批准，可请哺乳假至婴儿1周岁。婴儿l周岁后，经妇幼保健部门证明婴儿确属体弱的，可适当延长女职工哺乳期限，但最多不得超过6个月。
    第十五条  女职
工在哺乳期内，不安排其从事哺乳期禁忌从事的劳动和夜班劳动，不延长其劳动时间。有不满l周岁婴儿的女职工，企业应当在每班劳动时间内给予其2次哺乳时间，每次30分钟，多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加3 0分钟，女职工每班劳动时间内的2次哺乳时间，可以合并使用。哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
    第十六条  企业应依法参加生育保险，按时足额缴纳生育保险费用，女职工生育按生育保险待遇执行。如企业暂未能参加生育保险，应按照《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》要求，女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。
    第十七条  每一至二年对女职工进行一次妇科病和乳腺病的健康体检，并建立女职工健康检查档案。
    第十八条  单位应积极组织女职工参加女性特殊疾病保险，费用可由单位出资，也可由女职工个人出资，或由单位和女职工共同承担。
第三章  合同的履行
    第十九条  企业工会女职工委员会代表女职工参加本专项集体合同的起草、协商和签订的全过程，并有权对本合同执行情况进行监督。合同双方每年对合同的履行