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公司女职工特殊权益保护专项集体合同女职工特殊权益保护专项集体合同
公司女职工特殊权益保护专项集体合同
本合同由公司〔以下简称甲方〕与本企业工会〔以下简称乙方〕代表职工签订。
根据《劳动法》《工会法》《妇女权益保障法》《女职工
公司女职工特殊权益保护专项集体合同女职工特殊权益保护专项集体合同
公司女职工特殊权益保护专项集体合同
本合同由公司〔以下简称甲方〕与本企业工会〔以下简称乙方〕代表职工签订。
根据《劳动法》《工会法》《妇女权益保障法》《女职工劳动保护规定》《女职工禁忌劳动范围的规定》《集体合同规定》《×省施行〈女职工劳动保护规定〉方法》《×省人口与方案生育条例》等法律法规，制定本合同。
第一条  企业女职工委员会在工会领导下依法维护女职工的合法权益，企业必须对其工作予以支持，并将女职工工作纳入企业年度考核目的。
第二条  企业支持工会女职工组织参与民主管理：职代会中女代表比例与企业女职工比例相当、工会女职委的代表参加单位平等协商签定集体合同全过程、工会女职委的代表参加单位劳动争议调解委员会、监事会、〔女职工人数较多的〕单位董事会中有女代表。
第三条  企业女职委在党委、工会的领导和行政的支持下，围绕企业开展、进步女职工队伍素质，开展各种形式、丰富多彩的素质教育和自我达标活动，组织女职工在企业开展中发挥半边天作用。
第四条  企业与女职工建立劳动关系时，双方必须订立劳动合同，实行男女同工同酬。
第五条  企业不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其根本工资或终止、解除其劳动合同。
第六条  企业在组织职工进修、业务学****岗位培训、出国考察、挂职锻炼时必须安排一定比例的女职工参加。凡经企业培养〔进修、培训、出国考察〕的女职工须与企业签定培训、出国的相关协议，必须认