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《机构综合运营人员考核管理办法》
　　《机构综合运营人员考核管理办法》之相关制度和职责，机构综合运营人员考核管理办法第一章总则第一条为进一步提高机构运营管理线人员的工作质量及效率，进一步加强业务操作规范化，全力配合实现公司的业务发展，特制定本绩效管理规定，并认真执行对于机构运...
机构综合运营人员考核管理办法
第一章总则
第一条为进一步提高机构运营管理线人员的工作质量及效率，进一步加强业务操作规范化，全力配合实现公司的业务发展，特制定本绩效管理规定，并认真执行对于机构运营管理线人员工作效率的考核。第二条公司各机构运营条线工作人员。
第二章部门管理职责
第三条后援服务中心
、解释、及修改。
。
，并按月定时向人力资源部提供考核表。
第四条机构管理中心：
2
。
、指导，减少问题再次出现的几率。第五条人力资源中心：
。
。
、跟进情况汇报、申诉的督办落实及结果反馈。

第三章绩效考核权重及指标
第六条考核内容及指标如下表所示：
【注】后援服务中心每月5日前发出奖惩数据，机构管理中心8日前完成申诉流程，后援服务中心9日前将奖惩数据提交人力资源中心，人力资源中心按后援服务中心提供的数据在相应人员的工资中体现。
第七条考核细则
：
，每月5号公布考核总计分数。
，必须调至总部相关岗位人员处
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进行专业知识培训（培训天数不少于三个工作日，其中所产生的费用由机构自行承担）。
第四章附则
第八条本规定自颁布之日起实施，若以往相关规定与本规定有冲突之处，以本规定为准。
第九条后援服务中心保留对本规定作定期或不定期修订的权力。
第十条本规定由后援服务中心负责解释。
附件一：岗位月度KPI考核表
附件二：人事申诉表
人事申诉表
自编号:
篇2：《绩效考核与薪酬管理》第2阶段在线作业
《绩效考核与薪酬管理》第2阶段在线作业
一、单选题（客观）
1()以下哪项不属于薪酬外部竞争性的作用？
A)吸引、激励和保留员工B)控制劳动力成本C)塑造企业形象D)保证薪酬有效性参考答案： D
2()基尼系数是一个反映（）的国际指标。
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A)收入的不平等程度B)国家科技竞争力C)社会消费水平D)通货膨胀情况
参考答案： A
3()下列属于影响工资水平的个人因素的是（）。
A)人口的规模与数量B)个人的能力C)农业的生产状况D)国家政策
参考答案： B
4()奖金制度（）恢复的。
A)1949B)1959C)1979D)1989
参考答案： C
5()（）要求纳入本系统中的职位本身必须是明确和具体的。
A)技能薪酬体系B)职位薪酬体系C)能力薪酬体系D)绩效薪酬体系
参考答案： B
6()医生的工资通常要高于护士，这样的工资差别属于（）工资差别。
A)歧视性B)垄断性C)竞争性D)补偿性
参考答案： C
7()货币形式的薪酬可以分为（）和间接薪酬。
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A)直接薪酬B)基本薪酬C)弹***利D)福利
参考答案： A
8()属于马斯洛成果的是（）。
A)需求层次理论B)公平理论C)期望理论D)双因素理论
参考答案： A
9()职位评价委员会的人数通常为（）。
A)2-3B)3-5C)5-7D)7-9
参考答案： C
10()下列劳动报酬形式中，属于高差异、低刚性的是（）。
A)基本工资B)奖金C)医疗保险D)集体福利
参考答案： B
11()人力资本投资收益现值与（）无关。
A)利率B)年收益C)时间D)成本
参考答案： B
12()传统工资形式是（）。
A)职位工资制B)资历工资制C)知识工资制 D)结构工资制
参考答案： B
13()傅立叶的思想是（）。
A)“按比例分配”B)“均等分配”C)“按劳分配”D)“按劳取酬”
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