员工日常行为考核.doc

文档介绍：计划发展部日常行为绩效考核指标
序号
具体行为标准
评分说明
1
上班不迟到、早退，按规定按指纹，遵守请销假制度
违反一次-2分
2
上班时不做与工作无关的事情，如浏览与工作无关的网 页、玩游戏、聊天等
违反一次-3分
3
按公司要求着装，仪容整洁
违反一次-1分
4
办公区域不准吸烟；办公用品摆放整齐，保持室内整洁； 下班前关闭电源，关好门、锁好窗
违反一项一次-2 分
5
做好周工作计划上报，能合理安排工作内容、时间等。遵 守工作请示和情况报告制度，及时反馈工作进程和结果
违反一次-3分
6
服从领导，团结同志，相互帮助，关系和谐
违反一次-2分
7
能够快速、高效执行各领导布置的工作任务，不推诿拖拉。 上报资料仔细校对，避免失误
违反一次-2分
8
对公司或部门存在的问题提出可行性建议被采纳
最咼可+5分
9
注重专业知识和技能的学****并能学以致用，大胆创新， 运用于工作实践
最咼可+2分
10
出现问题能及时补救，不扯皮推卸，勇于承担责任
最咼可+2分
11
主动与上、下级沟通工作任务的进展情况
最咼可+2分
12
积极参加会议、培训等各类活动，无故意不参加，
违反-2分、积极
+2分
备注：总分20分扣完为止