文档介绍：.
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人力资源经理岗位职责说明书
公司名称：不动产事业部
隶属部门：人力资源部
编写：人力资源部
岗位名称：人力资源经理
本岗定编：1人
岗位HR-1
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直接上级： 事业部总经理
直接下级： 人力资源副经理、人事主管、人事专员
岗位职责概述：
全面负责公司人力资源部工作，参与制订公司人力资源开展目标和规划，在制度管理、岗位管理、人才招聘甄选、培训管理、薪资管理、员工关系等方面进展管理并组织实施，保证公司人力资源供给和人力资源的高效利用。
职责与工作任务
频次
职责一
职责表述：参与起草公司有关人力资源管理制度，经批准后组织实施并进展监视
1、参与起草事业部有关人力资源管理制度，负责上报总经理审定；
不定期
2、各项人力资源管理制度或文件，经总经理批准后，负责制度的执行和监视；
日常
3、及时对人力资源各项管理制度或文件的执行情况跟踪，提出制度修改建议，并上报总经理审定
不定期
4、依据事业部整体信息化系统建立目标，完***力资源版块OA系统的整体建立与完善
日常
职责二
职责表述：组织开展各岗位招聘、配置工作
1、根据事业部年度预算和组织机构设置，制订人员编制方案和年度招聘方案
每年度
2、根据事业部年度或阶段重点工程开展方案及开展目标，提出机构设置和岗位编制设计方案
不定期
3、根据事业部各岗位人员需求情况，提出内部人员调配方案〔包括人员内部调入或调出〕，经总经理审批后实施，促进人员的优化配置
不定期
4、每半年进展招聘方案的费用预算，执行有效的招聘策略。
每半年
5、负责对事业部各部门、各岗位职责说明书的维护、修订、发布及解释
每两月
6、有效组织招聘工作，制定切实有效的招聘方案，特别针对事业部年度大规模员工招聘，应届毕业生招聘旺季等阶段，维护招聘渠道，提高工作效率
不定期
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7、制定切实有效的招聘流程及各环节的操作方法，进展经理及以上候选人初试与筛选
日常
8、组织建立事业部人才储藏库，及时更新，对候选人不定期跟进。
日常
职责三
职责表述：组织开展事业部全方位培训工作
1、根据事业部整体的开展和人才提升需求，以及各部门培训需求，指导制定事业部全年培训方案，提交总经理审批
每年
2、负责组织、建立内部培训讲师