文档介绍：管理层员工弹性考勤管理制度
管理层员工弹性考勤管理制度
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管理层员工弹性考勤管理制度
管理层人员考勤管理制度
一、总则
为明确企业考勤制度，打造高效团队，有序表现人性化管理模式及严正的赏罚制度，提特依据国
迟到或早走10分钟内扣
10元，10-30分钟内扣30元，30分钟以上薪水按少勤半天扣除，大于半
天部分视为旷工1天，并扣除当天薪水；
凡因业务需要，前去它处做事而迟到或早走者应预先向部门负责人说明， 并于人力资源处填写特别考勤
登记，不然以迟到、早走或旷工办理。
工作时间因公出门，需调用企业车辆的，需在人力资源部填写《出车申请单》 ，出门时需在门卫处进行
出门登记。
正午正常的午睡时间为 12：00~13：00，如因工作需要提早或推延午睡，需在人力资源部补写特别考勤
登记，违规者按迟到进行办理。
旷工考勤规定
如因个人考勤问题而使企业正常工作或项目进度遇到影响，视情节轻重及影响企业赐予不一样程度的处分，情节严重者企业有权与其排除劳动合同。
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未经部门经理赞同的休假、工作时间私自离岗或拒绝工作、 不听从工作调换、未于规准时间内到岗，
供虚假证明欺骗休假的，视为旷工；
无故不参加企业组织的培训、会议、团队建设，视为旷工；
提
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因自己违纪乱纪，被公安机关、司法机关收留审察、传讯、审讯等造成的不可以正常工作，视为旷工。
五、告假规定
告假程序及注意事项
告假一定由员工自己亲身办理（特别状况除外）。申请时须注明告假起止日期、时间、事由，并供给相应的证明，由部门负责人赞同，人事行政部复核，若与企业规定不符，则通知当事者修正。
病假一定出示医院证明，无医院证明者一率按事假办理。
假期的赞同权限为：
上一年
内病
假超出
赞同人
告假提早申请时间
1个
告假天数
的或
月以上
三天内
部门负责人审批
起码提早一天申请
过12
事假超
三天以上
总经理
提早一周申请
不享
天的，
受年休假。
事假
事假没有薪水，但切合弹性考勤制度的员工若有急事需告假的话，
在上司领导赞同的状况下，
赞同有两次带
薪告假，企业政策：赞同但不鼓舞。
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病假
病假一定出示医院证明，无医院证明者一率按事假办理。
员工自己因住院治疗或歇息而不可以亲身到企业告假的，应由其同住成年家眷持上述材想到企业办理手续。企业赞同病假的，其病假前所请之假转为按病假办理。
员工请病假的，一定在首次就诊后 7日内到企业提出，逾期，则此前不在岗时期按事假办理。
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