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管理层员工弹性考勤管理规定
管理层人员考勤管理制度
一、总则
为明确公司考勤制度,打造高效团队,有序体现人性化管理模式及严明的奖惩制度,提特根据国家有关劳动法规及公司方针制定本管理制度。
二、适用范围
公司业务部、项目管理部、财务部、人力资源部等管理层人员。
三、工作时间
公司员工实行每周6天工作制。(管理人员5天工作制)
公司作息时间为:上午时间: 08:30~12:00
午休时间: 12:00~14:10
下午时间:14:30~17:30
休息日:星期日及法定假日
法定假日:元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等为法定节假日,休息时间依照国家及当地政府有关规定执行。
四、考勤、打卡规定
打卡规定
员工上下班均须亲自打卡,考勤统计时以员工当日上午最早及最末,下午最早及最末四次刷卡时间为准。若未在上下班规定时间刷卡的,则视为非正常出勤。当日首次进入公司及末次离开公司均须刷卡,此为当日考勤记录。
当日刷卡异常者(忘记打卡、指纹无法录入)须在当日填写《特殊考勤登记表》并由部门经理审核签字后交于人事资源部,以便第一时间更正考勤记录,逾期将不予受理。
弹性工作制考勤规定
弹性工作制是指在不影响项目及工作进度,确保完成团队规定的工作任务及固定的工作时间长度的前提下,员工可根据以下条款享有弹性工作制。
在确保公司正常工作进度的前提下,员工每月弹性工作制上限为3次。
弹性工作时间规定:迟到时间为半小时内,迟到次数为不大于3次包括3次,不计迟到,启动弹性工作制,
员工到岗时间如超过8:30,其中8:00~8:30的时间部分计入弹性工作制1次,超出8:30的时间部分,将以8:30开始计算其考勤迟到时间,并给予相应的考勤处罚。
员工每人每月只能拥有3次弹性工作考勤机会,超过3次将不再视为弹性工作考勤,相关部门直接给予考勤处罚。
迟到、早退考勤处罚规定
迟到或早退10分钟内扣10元,10-30分钟内扣30元,30分钟以上工资按缺勤半天扣除,大于半天部分视为旷工1天,并扣除当日工资;
凡因业务需要,前往它处办事而迟到或早退者应事先向部门负责人说明,并于人力资源处填写特殊考勤登记,否则以迟到、早退或旷工处理。
工作时间因公外出,需调用公司车辆的,需在人力资源部填写《出车申请单》,外出时需在门卫处进行外出登记。
中午正常的午休时间为12:00~13:00,如因工作需要提前或推迟午休,需在人力资源部补写特殊考勤登记,违规者按迟到进行处理。
旷工考勤规定
如因个人考勤问题而使公司正常工作或项目进度受到影响,视情节轻重及影响公司给予不同程度的处罚,情节严重者公司有权与其解除劳动合同。
未经部门经理批准的休假、工作时间擅自离岗或拒绝工作、不服从工作调动、未于规定时间内到岗,提供虚假证明骗取休假的,视为旷工;
无故不参加公司组织的培训、会议、团队建设,视为旷工;
因本人违法乱纪,被公安机关、司法机关收容审查、传讯、审判等造成的不能正常工作,视为旷工。
五、请假规定
请假程序及注意事项
请假必须由员工本人亲自办理(特殊情况除外)。申请时须注明请假起止日期、时间、事由,并提供相应的证明,由部门负责人核准,人事行政部复核,若与公司规定不符,则通知当事者修正。病假必须出示医院证明,无医院证明者一率按事假处理。
假期的批准权限为:
请假天数
批准人
请假提前申请时间
三天内
部门负责人审批
至少提前一天申请
三天以上
总经理
提前一周申请
上一年内病假超过1个月以上的或事假超过12天的,不享受年休假。
假期类型
事假
事假没有工资,但符合弹性考勤制度的员工如有急事需请假的话,在上级领导批准的情况下,允许有两次带薪请假,公司政策:允许但不鼓励。
病假
病假必须出示医院证明,无医院证明者一率按事假处理。
职工本人因入院治疗或休息而不能亲自到公司请假的,应由其同住成年家属持上述材料到公司办理手续。公司批准病假的,其病假前所请之假转为按病假处理。
职工请病假的,必须在初次就诊后7日内到公司提出,逾期,则此前不在岗期间按事假处理。
可出示医院证明者,病假工资扣除方法为工资的40%。
婚假
婚假一般为3天,晚婚者(男满25周岁,女满23周岁)可享受15天假期。您应在依法履行结婚注册手续后提请休假。
不符合国家有关政策的不享受婚假。
婚假须经部门负责人批准同意。
婚假期间不扣薪。
产假及计划生育假
女员工产假的请假标准:非晚育:90天;晚育:105天。如果女员工非顺产,增加产假15天;若为多胞胎生育,每增加一胎,增加产假15天。产假以产前产后休假累计。以上产假规定中,男26周岁、女24周岁以上初育为晚育。
妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假30天;妊娠3个月以上,7个月以下自然流产者,给予产假45天。
护理假男女双方晚婚的,除国家规定的婚假外,增加婚假14日。
女方晚育的,除国家规定的产假外,增加产假60日,并给予男方护理假7日。
增加的婚假、产假、护理假,视为出勤。
丧假
如直系亲属(配偶、父母、子女)不幸亡故,公司给予3天的假期。
年薪假
职工累计工作已满1年不满3年的,年休假5天;满3年不满10年的,年休假7天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
其他
用假证明假理由请假的,按旷工处理。
试用期内不享受婚假、产假。
休假(包括事假、病假等各种假)期满后不续假、又不上班的按旷工处理。
婚假、产假、丧假、年薪期间公司会全额发放您的基本工资。
六、工伤
工伤职工住院治疗期间按《工伤保险条例》的有关规定和指定医院的医嘱享受停工留薪期。
工伤治疗完毕或者治愈出院,或停工留薪期满,不再享受停工留薪期待遇。如果要求延长停工留薪期的,应按照《山东省职工停工留薪期管理办法》的有关规定提出申请,经批准后方可延长。
发生工伤后,如不需要治疗,没有医嘱休息建议书又没有按有关规定鉴定的,不享受工伤假待遇。
工作期间轻微伤,需短时休息,由部门负责人核实签字,人事部门确认休假天数。
加班
公司原则上不安排人员加班,因个人工作未完成需下班后继续工作的不算加班。
其他情况加班填写《加班申请单》,经部门负责人批准生效。
八、员工违反考勤制度处罚规定
旷工薪资:旷工扣发双倍工资;月度连续旷工3天或年度累计旷工5天的,扣发全月薪资,并按照公司有关规定解除劳动关系;
九、员工全勤奖励规定
公司提倡并鼓励每位员工按正常作息时间出勤工作,并以一月为周期,对考勤表现优异的员工奖励100元。
十、附则
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,如有与公司其它规定相抵触的,则以本制度为准;
(或其授权人)批准后执行,修改亦同。