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湖南农业大学
高等教育自学考试本科生毕业论文
企业如何提升员工的忠诚度
学生姓名:彭唐思雨
考籍号:××××××××××
年级专业:20××级人力资源管理
指导老师及职称:×××□教授
学□□院:科学技术师范学院
湖南·长沙
提交日期:20××年××月
湖南农业大学高等教育自学考试本科生毕业论文
诚信声明
本人郑重声明:所呈交的本科毕业论文(设计)是本人在指导老师的指导下,进行研究工作所取得的成果,成果不存在知识产权争议。除文中已经注明引用的内容外,本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体在文中均作了明确的说明并表示了谢意。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。
毕业论文(设计)作者签名:彭唐思雨
2014年月日
目录
摘要……………………………………………………………………………………1
关键词…………………………………………………………………………………1
一、企业员工忠诚度的内涵及对企业的重要意义…………………………
(一)忠诚的涵义……………………………………………………………………
1、员工忠诚度是企业发展保障……………………………………………
2、员工忠诚决定了员工的工作绩效………………………………………
3、员工忠诚增强企业的核心竞争力………………………………………
4、员工忠诚减少组织的人员置换成本………………………………………
二、企业员工忠诚度的现状………………………………………………………
1、我国企业员工忠度的现状………………………………………………
2、企业员工忠诚度降低产生的问题………………………………………………
三、造成员工忠诚度变化的原因…………………………………………
1、企业本身因素……………………………………………………………………
2、外部环境因素…………………………………………………………………
3、员工个人因素……………………………………………………
4、管理者因素………………………………………………………………
四、提高员工忠诚度的方法……………………………………………………………
1、明确企业目标……………………………………………………………………
2、提升管理者个人魅力…………………………………………………………………
3、制定可以实现的阶段目标………………………………………………………
4、.形成积极向上的企业文化………………………………………………………
5、让员工得到精神上的满足,尊重员工的精神生活………………………………
6、制定合理的薪酬福利政策…………………………………………………………
7、重视员工个体,开展职业生涯管理………………………………………
五、结束语……………………………………………………………
参考文献……………………………………………………………………………
致谢………………………………………………………………………………….
企业如何提升员工的忠诚度
学生:彭唐思雨
指导老师:×××
(湖南农业大学××××学院,长沙 410128)
摘要:随着我国改革开放的不断深入和经济的快速发展,越来越多的企业真正认识到人才对于企业赢得竞争优势的重要性,而企业员工忠诚度是反映一个企业人力资源管理水平的重要指标,也是制约企业健康发展的一个重要因素,如何培养和提升员工忠诚度,加强员工忠诚度的管理,是每一个企业必须面对的课题。
关键词: 员工忠诚企业文化民营企业管理者员工忠诚度
(导入语)员工对企业的忠诚度是反映一个企业人力资源管理水平的重要指标,也是关系到企业能否顺利发展的核心个关键要素之一,而目前,员工忠诚度不断滑坡现象已经十分普遍,如何赢得员工忠诚,提高员工忠诚度,减少员工流失是越来越多企业管理者所关心的问题。
企业员工忠诚度的内涵及对企业的重要意义
企业员工忠诚度的内涵
员工忠诚分为主动忠诚和被动忠诚。主动忠诚是指员工在主观上有强烈的忠诚于企业的愿望,这种状态是一种主动的状态,是一种高水平的忠诚。被动忠诚是指员工本身不愿意长期在该企业工作,然而由于一些客观上的约束因素,导致其不得不继续留在该企业。说的更具体一点,民营企业员工的忠诚度基本可以理解为员工为公司努力工作的程度和不被其他公司挖走的可能性的程度。因此,企业需要培养与提升的主要是员工的主动忠诚度。
1、员工忠诚度是企业发展保障
对企业而言,高度忠诚的员工是企业最宝贵的资源,是竞争的天平上分量最重的砝码。一是增强企业竞争实力的需要。二是改善员工岗位表现