文档介绍：: .
{}我国财务管理税务规划
个人所得税分类税制 : .
）因事假、病假、休价等原因不能出勤享受固定或基本工资收入2
）与正式工享受同等福利、社保、培训等待遇；3
）受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责。4
二、扣缴义务人
由于纳税人面广难以监控，一般采用源泉扣缴法，美国采用平时由单位或个人代扣代缴，
年终自行申报
三、工资薪金所得次的确定：
一般按月度收入作一次计算，作为确定费用扣除，确定税率的计算单位。
四、工资薪金收入范围（口径不等同于财务，劳资，统计口经）
、职受雇取得的所有收入都应纳入管理，1
、不属于工资、薪金性质的补贴、津贴或者不属于纳税人工资、薪金所得项目的收入不2
征税。
失业、养老、医疗、住房公积金。作收入扣除。、法定费用和按规定缴纳的四金3“”
、免纳个人所得税的项目（410项）
、其他所得的个税处理5
、个人工资薪金所得减免税规定。残疾人员给于内减免。650%
五、费用扣除问题：
从199571日起，曾为加强征管，简便计算，我市年月
对国内个人取得的不属于工资薪金性质的津贴补贴或者不属
于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入，包括独生子女补贴、
在福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费、公费医疗
补贴、上下班交通费、房屋维修补贴、房租补贴、水电费补贴、
住房公积金、误餐费，统一按每人每月扣除460元。后来增加
为16002000元，现在为元。
六、工资、薪金所得适用税率
税率速算
级数含税级距不含税级距
(%) 扣除数
1 不超过500元的不超过475元的 5 0
2 元的部分超过5002000元至