文档介绍：县融媒体中心薪酬分配制度改革实施方案
〔试行〕
为进一步深化县融媒体中心融合改革开展，加快建立起科学合理的薪酬分配制度，
限度地充分调动全员工的工作积极性，根据? XXX 县县属新闻媒体融合改革工作方
县融媒体中心薪酬分配制度改革实施方案
〔试行〕
为进一步深化县融媒体中心融合改革开展，加快建立起科学合理的薪酬分配制度，
限度地充分调动全员工的工作积极性，根据? XXX 县县属新闻媒体融合改革工作方案?
办字 [2021]68 号〕文件精神和上级有关要求，参照新余日报社、市播送电视台和浙江安吉新
闻传媒集团等地的做法，结合 XXX 实际，制定本方案。
一、指导思想 ?

最大
〔分
按照“分类管理、科学设岗、以岗定薪、统筹兼顾、明确职责〞的总体要求，在定岗定员定责和岗位评价的根底上，建立以岗位责任与工作业绩为依据的新的薪酬分配制度，

以岗
定薪，同工同酬，

在逐步缩小不同身份员工的收入差距的同时，

适当拉开岗位及其绩效薪酬
分配档次，实现员工身份管理向岗位管理的转变。
二、根本原那么 ?
、总额控制。逐月实行绩效考核，根据考核结果，核定当月各岗位员工的奖
励性绩效工资发放标准在核定的总额之内。 ?
、统筹兼顾。打破身份、资历等因素的限制，以岗位价值确定岗位薪酬标准 ,
统筹兼顾各岗位员工之间绩效考核工资分配关系，使绩效考核工资分配真正做到按绩取酬、同工同酬。 ?
、公平公正。通过严格的绩效考核考评，多劳多得，优绩优酬，重点向一线、
骨干新闻采编人员及作出突出奉献的员工倾斜。考核要公平公正，考核结果和绩效考核工资分配方案要及时公开。
三、薪酬结构
员工薪酬由根本工资、绩效考核工资、政策性津补贴和创先争优奖励四局部组成。
1．根本工资
编内员工完成根本工作量，其财政统发工资按月直接打入个人账户；编外聘用人员完成根本工作量，按聘用合同确定的根本工资由融媒体中心和融美公司按月发放。
2．绩效考核工资
由两局部组成：一局部是奖励性绩效考核工资〔即个人 30% 工资局部〕，另一局部是完
成任务奖励考核工资。从事新闻宣传岗位的，以 1000 元 / 月·人为基数〔系数为 1，岗位系
数最高为 2〕，根据月度考核结果核定各岗位员工当月绩效考核工资额，由中心按月发放，
公司聘用人员由融美公司负责按月发放；从事产业经营岗位的，根据其经营业绩适当给予提
成奖励，奖励标准需经中心研究批准。
3．政策性津补贴
政策允许的各类补贴，按县有关规定执行。
4．创先争优奖励
①对政策允许发放的奖励，
发放；聘用人员由中心按奖励标准的

如县绩效考核奖、综治奖等，编内人员按县里有关规定全额
50% 发放，产业经营岗从业人员不予发放。
的

②根据综合考评和民主推荐结果，每年表彰奖