文档介绍：. .
. v 并不得低于甲所在地政府规定的最低工资标准。
〔二〕试用期满后，乙的月工资为______元，工资形式为〔 〕。
根据甲的工资分配制度，甲将根据劳动力市场价位、消费物价指数、甲财务和盈利状况及个人业绩表现等因素对乙的月固定工资进展年度调整〔增/减〕。甲应就调整后的月固定工资通知乙予以初步确认后，先行实施；但须在调整后2个月与乙共同签署确认书，构成对本合同的修改并同时生效。对于月固定工资的不定时调整〔如适用〕，甲应就调整后的月固定工资与乙共同签署确认书，构成对本合同的修改并同时生效。
〔三〕乙工资支付形式为〔 〕
〔四〕甲以法定货币按月足额支付乙工资，并向乙提供工资清单。工资发放日为每月_____日，如遇休假日或休息日，应当提前支付。
〔五〕乙加班工资、休假日工资、津贴、补贴、奖金确实定和发放以及特殊情况下的工资支付，均按有关法律、法规、规章以及甲依法制定的有关规章制度执行。乙理解，甲支付给乙的全部劳动报酬数额属于应XX的资料。因此，非经甲事先同意，乙不得将其报酬水平透露给第三知晓。
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五、社会保险
〔一〕甲应按规定及时为乙办理参加社会保险的相关手续，按时缴纳
社会保险费用。社会保险费个人缴纳局部，甲按规定从乙工资中代扣代缴。
〔二〕乙在孕期、产期、哺乳期应享受的假期及相应待遇，按生育保险、女职工劳动保护等有关规定执行。
〔三〕乙患职业病或因工〔公〕负伤〔死亡〕的待遇、患病或非因工负伤〔死亡〕的待遇及医疗补助费发放，均按工伤保险、医疗保险及相关规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
〔一〕甲乙双都必须格执行平安生产的法律法规，遵守劳动保护、职业危害防护等有关规定。
〔二〕甲应为乙提供符合规定的劳动保护设施、设备、劳动防护用品及其他劳动保护条件。
〔三〕乙应格遵守各项平安操作规程和甲依法制定的有关规章制度。如甲违章指挥、强令冒险作业、乙有权拒绝。
〔四〕甲必须格执行有关职业病防治法的有关规定，对具有职业病危害〔如接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害的物质，下同〕的岗位〔工种〕，甲应当如实告知乙有关职业病危害极其后果、职业病防护措施和待遇，并采取符合职业卫生要的预防措施和防护设施。
〔五〕乙从事具有职业病危害岗位〔工种〕的，甲应组织乙进展上岗前、在岗期间及离岗前的职业安康检查，及时如实告知乙检查情况，并未乙建立职业安康监护档案。
七、教育与培训
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〔一〕甲应根据工作的需要，统筹安排乙的教育与培训。
〔二〕乙应按照甲的上岗资格规定上岗；乙从事技术工种〔岗位〕的，还必须按规定持职业XX书上岗。
〔三〕除本条第1款约定的正常教育与培训外，甲为乙提供专项培训费用，对其进展专业技术培训的，甲有权要求与乙签订效劳期协议，乙应予配合，该协议系本合同的之一。
八、XX和竞业限制
〔一〕乙承诺：对于在劳动合同期限依照甲的规章制度及岗位职责获得知悉甲的商业秘密等XX信息，负有保守秘密不得对外泄露的义务。除非甲书面明确同意，乙不得在任时候〔即使劳动合同期届满〕以任形式向任人或机构泄露或传播影响甲业务或与甲业务有关的任事项的商业秘密或XX信息。
〔二〕甲有权根据XX规定或要求与乙签订XX协议，乙应予配合，该协议系本合同的之一。
〔三〕甲有权根据法律规定和乙工作岗位的具体情况决定与乙签订专门的竞业限制协议，乙应予配合，该协议系本合同的之一。
九、劳动合同变更、续订、终止、解除
〔一〕甲乙双协商一致后，可以变更合同，并及时办理书面变更手续。
〔二〕劳动合同经甲乙双协商一致，可以解除和续订。