文档介绍：企业内部培训师奖励办法
第一章总则
第一条为了调动企业内部员工培训的积极性，奖励积极主动实施培训的员工，营造良好内
训氛围，结合企业实际培训情况，特制定本奖励办法。
第二条本奖励办法适用于公司全体员工。
第三条本部门对内部成员所进行的培训不在奖励范围之内。
第二章目的
第四条有效传承公司文化并实现知识技术共享，调动企业内部培训师积极性，提升培训师
培训水平，促进培训质量。
第五条具有针对性，对受训者起到促进作用。
第六条营造良好内训氛围，提高员工业务水平。
第三章培训要求
第七条培训实施要求
1、单次培训时间必须达到 45 分钟以上。
2、单次培训参训人数必须达到 3 人以上。
3、培训师必须提前准备培训课件，熟悉培训内容，做好培训准备。
4、培训内容必须经过系统级负责人和人力资源部审批，且必须有至少一位人事行政部同事
协同培训过程。
第八条参训人员要求
1、参训人员必须在《培训签到表》上签到。
2、所有参训人员须合理调配工作安排，按时参加培训。
3、培训期间须将手机关闭或置于振动、静音状态。
4、培训期间不得擅自发言或离开，如需要必须举手示意。
5、自觉将培训成果落实到岗位工作中，提升工作能力及改善工作绩效。
第四章培训奖励措施
第九条培训奖金规定
1、实施内部培训可享受课时奖励，标准如下：
培训师等级
课时奖金
初级培训师
50 元
中级培训师
80 元
高级培训师
120 元
2、课时说明： 1 课时即 60
分钟。若达到
45 分钟不满
60 分钟的按一小时计算，超出
60 分
的课时数按分钟折算，不满
45 分钟的不予计算）。
3、若单次培训人数超过20
人，额外有
100 元 /次金额奖励。
第十条培训奖励审核规定
1、由人事专员每半年度汇总公司内部培训信息至人事行政总监审核。（每年 6 月 30 日上交
1 至 6 月份公司内部培训资料， 12 月 31 日上交 7 至 12 月份公司内部培训资料）。
2、人事行政部汇总填写《企业内部培训奖励明细表》并与各培训老师签字确认。
第十一条培训奖金发放规定
1、奖金每半年度发放一次。
2、奖金合并计入当月工资，