文档介绍：教你写规范辞职报告
教你写规范辞职报告
板让我写辞职信，我就写了，有什么问题吗？”回答很明确———当然有问题，而且是很大的问题。因为写不写辞职信，决定着劳动关系存在或解除，并进而决定着劳动关系解除后用人单位要不要向员教你写规范辞职报告
教你写规范辞职报告
板让我写辞职信，我就写了，有什么问题吗？”回答很明确———当然有问题，而且是很大的问题。因为写不写辞职信，决定着劳动关系存在或解除，并进而决定着劳动关系解除后用人单位要不要向员工支付补偿金。
辞职信是员工向用人单位提出解除劳动合同的意思表示， 用人单
位的同意，表明双方已就解除劳动合同一事经协商达成一致。 《中华
人民共和国劳动法》关于协商解除劳动合同有两条规定，即第 24 条
和第 28 条。根据第 24 条的规定，当事人双方可以协商解除劳动合同。这说明员工的辞职信和用人单位的同意表示可以发生解除劳动合同
的法律后果。《中华人民共和国劳动法》 第 28 条则区分了两种不同的协商解除情况， 即用人单位先行提出的， 用人单位应当给予员工经济补偿金；员工先行提出的， 用人单位不需支付经济补偿金。因此谁先提出解除劳动合同， 是员工能否得到经济补偿金的关键。 而辞职信则
意味着劳动关系的解除是由员工先行提出来的，根据劳动法第
28 条
的规定，用人单位不需支付经济补偿金。
在许多情势下， 即使员工不写辞职信， 如果双方的劳动关系已经不能再维持下去， 用人单位也是会找理由辞退员工的， 如提出员工不胜任工作或者是劳动合同订立时的客观状况已发生重大变化等。 无论用人单位以哪种理由辞退员工， 用人单位首先必须提供支持这些理由的证据；其次，还必须向员工支付补偿金。除非员工确有符合《中华人民共和国劳动法》第 25 条规定的过错，用人单位才不必支付经济
教你写规范辞职报告
补偿金。这些过错包括员工在试用期间被证明不符合录用条件、 或者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害。
因此，提醒大家：如果不是你自己真的想辞职，而是与单位有不同意见，或是单位想与你解除合同， 你千万不能经率地递交辞职报告。
篇三：教你写规范辞职报告
辞职报告实在并没有甚么固定的写法， 只要把离职的缘由陈说清楚便可。但依照以下三个步骤，或许瓜熟蒂落，更为轻易：
第一段：写出辞职的心理 (固然不一定是真的 )，你可以写一些客套的句子。例如：经过量方面的斟酌，我打算辞掉目前所从事的职
位??，或：因家中变故，我打算申请辞往我现在的工作。因此整个第一段可以这么写：
尊敬的人力资源经理：您好 !
经过沉思熟虑地思考，我决定辞往我目前在公司所担负的职位，我知道这对您来讲，是非常难以作决定的事情。
第二段：说明您自己斟酌的辞职的时间 (虽然您提出辞职经公司同意后，公司的人力资源部将依照固定的离职日程办理离职手续， 但这样说其实不是弄巧成拙， 大多数情况下， 你都能够争取到提早离开的时间 )。例如：
我斟酌在此辞呈递交以后的 2—4 周内离开公司，这样您将有时间往寻觅合适人选， 来弥补因我离