文档介绍：. .
. v 期一天须按逾期金额的3‰支付滞纳金，直至付清时止。
7、XX分公司〔乙方〕工作规、经济指标及管理：
〔1〕严格执行国家税务规定和总公司财务制度，依法纳税。
〔2〕业务开支费用：乙方严格控制业务开支，勤俭节约，严格执行总公司各项规章制度和有关文件。
〔3〕．人力资源：甲方授权乙方拥有定编、改组所属单位各部门及组***员等任免权限，并确定人员工资标准。
〔4〕．设备资源：乙方自行负责配备足够的机械设备和测量仪器，甲方提供协助。
〔5〕．采取符合国家及地方规定的有效平安技术措施，严格执行总公司平安规程，杜绝重大伤亡事故，年度轻伤事故频率严格控制在 3 ‰以下。
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〔6〕．认真学****并贯彻ISO9001质量体系、ISO14001环境管理体系和GB/T28001职业平安安康管理体系在生产经营中的实施，确保合同履行率100%。
〔7〕．年竣工合格率100%，一次性验收合格率90%以上。分公司承接工程平安标准化考评不得出现不合格情形，每个季度考评优良率必须到达15%及以上，平均每年须获得平安标准化考评优良工程1项，合同期获得省优质工程1项，确保公司质量方针得以实施。
如乙方未到达上述目标，甲方对乙方分别处以考评优良工程10000元/项和省优质工程20000元/项的罚款，如乙方超额完成上述目标，那么超过局部甲方按照上述标准予以奖励；如乙方所承接工程出现平安标准化考评不合格、季度考评优良率低于15%的情形，甲方按照10000元/项〔考评不合格项〕、10000元/次〔季度考评优良率低于15%〕对乙方进展处分。
〔8〕．XX分公司的公章、财务章等印章全部由甲方派人保管、乙方在法律及公司制度规定围使用。如因分公司印章使用出现问题给甲方或XX分公司造成经济损失的，全部由乙方负责赔偿。
〔9〕.乙方对外签订合同，必须事先报总公司审核批准，并由甲方书面授权前方可签署，否那么甲方有权不予认可，由此造成的相关后果及法律责任全部由乙方自行承当。各类合同原件须报一份到总公司综合部存档备案。
第五条：双方权利与义务
1、甲方的权利与义务
〔1〕政策指导：通过教育、引导和监视分公司贯彻总公司的有关决策和经营指引，遵纪守法、依法经营、照章纳税、履行合同。
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〔2〕制订总的经营决策，对乙方的经营管理工作、技术质安工作的指导检查催促，协调乙方解决生产经营中的问题，支持乙方行使正当的职权。
〔3〕考核乙方的经营成果和承包指标，并根据合同规定兑现奖罚。乙方因经营管理不善，在承包年度经营，或乙方不服从甲方管理并经指出仍不改善情况下，甲方有权单方解除合同并更换经营负责人。
〔4〕协调各基层单位的合作关系，在信息、技术、管理及精神文明建立上为乙方提供效劳，调查研究，组织交流经历等。
〔5〕甲方不向乙方提供关键岗位人员证件，乙方承接工程所需的关键岗位人员须由乙方自行招聘使用，特殊情况确需甲方提供人员证件的，乙方应向甲方提出书面申请，甲方根据资源情况、政策要求进展审批并征得持证人员同意后予以提供，乙方须按以下标准支付持证人员工资、津贴及相关费用：① 乙方承建的工程工程〔中标工程或直接签约工程〕应按以下标准支付工程关键岗位人员津贴，一级市政建造师7200元/月、一级房建建造师5600元/月、高级工程师3500元/月、二级市政建造师4200元/月、二级房建建造师3700元/月，中级工程师为每人证1500元/月，施工员、质量员、平安员及施工员1100元/月，其余关键岗位人员按600元/月。② 乙方如需甲方派遣技术人员驻工程工作，派驻人员工资待遇及福利由乙方与派驻人员自行协商并报公司备案，乙方应按时如数发放。③ 乙方如需甲方派遣技术人员参与乙方工程投标、工程检查、技术指导等事项，乙方应负责派遣人员的全部差旅费并支付工作补贴，补贴标准由乙方与派遣人员根据工作性质、工作时间等因素自行协商，但标准不得低于1000元/次，乙方应如数发放。以上