文档介绍：

公正，要严格执行审核和公示程序，对弄虚作假、徇私舞弊者，一经查实，要取消其享受待遇的资格，并要追究有关领导和责任人员的责任，给予纪律处分。

　　第二十四条对离岗民办教师问题可参照本办法加以解决。
　　第二十五条本办法未尽事宜，得由市一级主管教育行政机关制定补充规定。
　　第二十六条本办法自2022年1月1日起施行。
　　中小学代课教师聘用与管理办法
　　教师编制一直受到人们的普遍关注，对于编制改革的话题更是不断，众说纷纭。有人甚至断言，事业单位改革要在2022年完成，中小学教师也将在2022年取消编制。其实，这些都是对于事业单位改革和编制改革的误解。教师编制取消的，不是中小学教师，而是大学教师。
　　中小学教师的编制不但不会取消，还会因为二胎政策等社会因素，增加教师编制，办法就是从事业单位改革中，将取消编制空出来的编制，周转到教育部门。这些，我们从年初发布的新时代教师队伍建设和改革的纲领性文件中，可以看得清楚明白。
　　
　　编制不会取消，中小学教师继续实行编制管理。但在实际中，我们看到很多学校都还存在着不少顶岗的代课教师。这是怎么回事呢?这是因为，教师编制不是一下子就编满的，学校所需教师数量是动态的。比如，有教师要出国考察培训，有的女教师休产假，有的老师生病不能正常上班，等等这些情况，都会导致学校教师缺额。

　　对于教师缺额怎么解决?一直以来，都是学校层面聘用临时代课教师，缺人就找，不缺人时就辞退。这种方法，导致很多问题，首先，最大的问题，就是代课教师跟正式教师待遇差距太大，代课教师极为不满，影响其工作情绪和积极性。其次，缺少契约管理，聘用没有合同，辞退时容易产生劳动纠纷。
　　
　　对于这些问题，一直以来都没有明确的政策规定，各地做法都差不多，但是都找不到明确的政策依据。作为学校来说，也是无奈之举，岗位上总要有人的，还能怎么办?找人顶岗是必然的选择。
　　但是，现在不一样了，近期，山东省发布了关于教师队伍建设改革的文件，对于教师队伍建设，里面的一些举措可圈可点，切合实际。特别是对于代课教师问题，终于在政策上进行了规定，这真的是一大进步。请看一下原文：
　　
　　看到了吧，通过政府购买服务方式解决因培训、病休、生育等等造成的教师临时性缺员，严禁中小学自行聘用代课教师。这确实是一条好路子，一个好办法，对代课教师的聘用进行了规范。政府购买服务方式，聘用时就有合同，按照合同办事就可以了。这样聘用的代课教师，待遇跟正式教师相差不会太大，也解决了代课教师待遇过低问题。

　　
　　看来，代课教师还会存在的，只要有临时性缺员，就会有代课教师，但是，聘用规范了，待遇得到解决了，这对于学校，对于代课教师，可以说都是福音。
　　中小学代课教师聘用与管理办法
　　根据学校情况和工作需要，我校需聘请部分代课教师。代课教师是我校教师队伍一个重要组成部分,是我校改革和发展不可或缺的力量。为加强代课教师的管理，激发代课教师工作热情，特制定本管理办法。
　　一、代课教师的基本条件
　　1、热爱教育事业，努力贯彻党的教育方针。有事业心和责任感，接受学校的管理。
　　2、具有教师资格证和普通话合格证。
　　3、大专以上学历，具有足以承担教学任务的能力，具有一定特长，会使用多媒体教学手段进行教学。
　　4、身体健康，能胜任教育教学工作。
　　5、注