文档介绍：代课教师管理办法
（征求意见稿）
―、指导思想
代课教师是我校教师队伍的重要组成部分，是对我校教师队伍的重要补充，是学校教育教学及学校发展不可或缺的力量。为公平、公开吸纳优秀教师来我校共谋发展，进一步规范和加强对代课教师的管理，充进行公示。
⑺学校与应聘人员签订《劳动合同》
2、代课教师的考核
有关使用部门，负责对所聘任代课教师的日常管理与考核。
按照学校对教职员工的业务考核方案，从德、能、勤、绩等方面对代课教师进行考核，业务考核分为四等：优秀、称职、基本称职、不称职。
3、代课教师实行分级管理
代课教师根据在我校工作的年限和工作实绩，分为五个等级，不同等级的代课教师享受不同的待遇。
试用代课教师一初级代课教师一中级代课教师一高级代课教师一临聘教师。
4、代课教师的晋级
⑴试用代课教师：试用代课教师原则上为一年（初级代课教师的试用期为三个月）。在试用期间年度业务考核为基本称职的、因故缺岗累计三个月以上，延长试用期，延长期限不超过《劳动合同》所确定的服务年限。
⑵初级代课教师：初级代课教师原则上为一年。试用代课教师在本校工作满一年自然晋级为初级代课教师；未满一年但工作业绩十分突出、对学校作出重大贡献经行政会议研究同意的，可以提前晋级为初级代课教师。在初级期间业务考
核为基本称职的、因故缺岗累计四个月以上，延长初级期，延长期限不超过《劳动合同》所确定的服务年限。
⑶中级代课教师：中级代课教师原则上为二年。初级代课教师在本校工作满一年自然晋级为中级代课教师；未满一年但工作业绩十分突出、对学校作出重大贡献经行政会议研究同意的，可以提前晋级为中级代课教师。在中级期间业务考核有一年为基本称职或两年均为基本称职的、因故缺岗累计四个月以上，延长中级期，延长期限不超过《劳动合同》所确定的服务年限。
⑷高级代课教师：高级代课教师原则上为二年。中级代课教师在本校累计工作满二年自然晋级为高级代课教师；未满两年但至少有一年年度业务考核评为优秀的、对学校作出重大贡献经行政会议研究同意的，可以提前晋级为高级代课教师。在高级期间业务考核有一年为基本称职或两年均为基本称职的、因故缺岗累计四个月以上，延长高级期，延长期限不超过《劳动合同》所确定的服务年限。
⑸临聘教师：高级代课教师在本校累计工作满二年自然晋级为临聘教师；未满二年但至少有一年年度业务考核评为优秀的、对学校作出重大贡献经行政会议研究同意的，可以提前晋级临聘教师。
⑹任何级别的代课教师，满足下列条件之一，均可提前晋级或跨级别晋级，由学校行政会议研究决定是否晋级及晋级的档次。
经学校确认为学校教育教学骨干的。
获市级及以上优秀教师、劳动模范、三八红旗手、五一劳动奖章的。
被评为市级及以上教学骨干、学科带头人、学科名师的。
对学校发展做出重大贡献，经行政会议认可的。
⑺在现有级别上工作出现失误、对学校产生不良影响、年度考核为不称职的、使用部门不满意等情况，由使用部门提出，经学校行政会议研究决定，实行降级处理。
5、代课教师的换岗、辞退
代课教师出现以下情况之一，由使用部门提出，经学校行政会议或校务扩大会议研究，实行换岗或辞退。
⑴在现有岗位年度业务考核有两年为不称职的，予以换岗。
⑵所任教班级教学质量连续两次位于同类班级后