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焊接技术专业工匠精神调研报告
一、调研时间
2013年10月至12月
二、调研人员
贾新卫范晓辉王少军李鹏飞韩慧丽祝改荣屈旭斌候佩龙孟春丽李磊张少华
三、调研目的
通过调研，充分了解工匠学习文档仅供参考
焊接技术专业工匠精神调研报告
一、调研时间
2013年10月至12月
二、调研人员
贾新卫范晓辉王少军李鹏飞韩慧丽祝改荣屈旭斌候佩龙孟春丽李磊张少华
三、调研目的
通过调研，充分了解工匠精神对企业发展的作用，分析如何将企业里面的工匠精神与学生对接，为学校焊接技术应用人才培养模式改革、专业人才培养目标定位和焊接技术应用技术专业一体化课程开发提供科学的依据和有效的帮助。
调研背景
很多人认为工匠精神意味着机械重复的工作模式，其实工匠精神有着更深远的意思。它代表着一个企业的气质，耐心、专注、坚持严谨、一丝不苟、精益求精等一系列优异的品质。工匠不ー定都能成为企业家。但大多数成功企业家身上都有这种工匠精神。
五、调研对象
调研的企业主要以中小企业为主，涵盖本职业所涉及的各类企业，调研的对象涵盖企业一线各层级技能人才、工程技术人员、技术主管、人力资源主管等，进行典型性抽样问卷调研和访谈。调研单位主要有：芜湖美的厨卫电器制造、浙江众泰汽车制造有限责任公司、灵宝金源晨光有色矿业、灵宝黄金股份黄金冶炼分公司、灵宝黄金机械、东方电气河南电站辅机制造、宁波旭升汽车技术股份、三门峡威杰机械设备有限责任公司、杰锋汽车动车系统股份、河南骏通车辆、灵宝兴华化工有限责任公司等11家企业。
六、调研方法和形式
本次调研采用全面调研的方式，调研形式采用实地参观考察、访谈交流、问卷调查、网络调查相结合的方法。通过这次的调研，目的是希望能够对今后焊接技术应用专业人才的培养方面能够更加适应企业需求，形成我校焊接技术应用专业人才培养模式。在焊接技术应用专业教学，特别是在焊接技术应用专业理论教学和实务操作教学的过程中具有一定的针对性，真正将“教学做”一体化落实到实处。
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调研问卷设计思路
〔一〕工匠精神对企业发展的重要性
〔二〕工匠精神的核心
〔三〕企业发展的核心因素
八、调研问卷数据汇总与成果分析
截止2012年，寿命超过200年的企业日本有3146家，为全球最多，德国有837家，荷兰有222家，法国有196家。为什么这些长寿的企业扎堆出现在这些国家，是一种偶然
吗？他们长寿的秘诀是什么呢？研究者发现他们都在传承着一种精神一一工匠精神！
宏观来说所谓“工匠精神”其核心就是：企业自上而下、由里及小的对产品和服务精壸求精、精睢细琢的精神。“工匠精神”只有在企业领导人与职工之间形成了一种文化与思想上的共同价值观，才能蝕培育出企业的内生动力，从而长久发展。
微观来看，“工匠精神”的核心就就是：当你做某件事的时候，你要跟它建立起一种难割难舍的情结，不要拒姳它，把它看成是一个有生命、有灵气的生命体，要用心跟它进行交流，锲而不舍、精쿄求精的追求品质上的完美。
在这个“商人精神”横行的年代。个人和企业都都面临巨大的生存挑战，企业盈利固然是所有企业家应该考虑的事情，但持之以恒却是盈利之后重中之重的问提题，然而“工匠精神”却是贯穿一个企业长寿发展始终的。
工匠之行，在行动