文档介绍：
党员领导干部作风建设状况征求看法表》和《〃〃〃镇班子作风建设状况征求看法表》150份，下发教化实践活动“调查问卷”240多份，设臵六个看法征集箱，共收集看法近80余条，经梳理群众反映热点难点问题53条。通过仔细分析探讨，归纳整理出领导班子存在的突出问题及主要表现如下：
（一）形式主义方面
1、领导班子学****重点不突出、学****支配不系统、学****效果不明显。虽然制定了党委中心组理论学****制度，规定每周四下午为学****时间，但还是存在时紧时松的现象，班子成员常忙于详细业务，集中学****不多，因而，学****的时间不够、学****内容不深、学问的系统性欠缺，导致探讨决策时深层次思索不够、规律把握不准。
2、存在“路边工程”、面子工程的问题。有些工作为应付检查，图虚名、做虚功，只为做给上级领导看，在主要马路沿线搞示范、刷墙面，企图“一俊遮百丑”，对群众实际生产生活的需求却关切较少。如有市级领导检查工作时，临时通知将镇内马路沿线垃圾清扫干净，检查结束后又回到原样。
3、有的办事急功近利，前任“政绩”后任债、一任“政绩”几任还，有的村负债累累，让村组干部“巧妇难为无米之炊”，导致很多工作难以开展。有的政绩观不正确，不敢担当，不愿负责，不敢碰硬，为人处世讲求“多摘花、少摘刺”，不敢得罪人，老是愿当“老好人”。
4、落实惠民政策缩水走样。存在机械执行、死板操作的问题，不能敏捷办理，程序困难，没有最大限度地为老百姓争取福利，便民措施方面做的不够好。
5、存在弄虚作假、欺上瞒下的问题。有的为了应付各种检查或考核，报假数字、假状况，搞短时突击、表面过关。存在迎接检查时大张旗鼓、轰轰烈烈，上级一走四平八稳、“涛声照旧”的现象，没有从根本上解决问题，奢侈人力物力财力。。
6、业务工作方面深化不够，作风不实，停留于表面。有的****惯于对上级布臵的任务当“中转站”、当“二传手”，满意于开会发文、布臵了事，说过就算干过了，存在“用文件落实文件，靠会议落实会议”的问题，工作中落实不到位、督办不力。
（二）官僚主义方面
1、身在群众之中却不了解群众。详细表现在“进不了门、说不上话、交不了心”。班子成员自认为出身农村，和群众有着自然的感情，对群众的想法非常了解，觉得自己的想法就是群众的想法，不到群众中去做工作，用上网代替上门，用通话代替见面，用手机远程“指挥”工作。有的进村“猫”在办事处或村部，当“观光”干部，不走访群众。
2、“机关化”现象严峻。存在特权思想、衙门作风、相互推诿、办事拖拉、效率低下的现象****惯于坐在办公室看文件、听汇报、发号指令，坐等上门多、主动问需少，甚至关起门来办公，即使遇到问题也不仔细想方法真正帮群众解决问题，而是遇到冲突绕道走，以各种理由和借口搪塞、推脱，“踢皮球”的现象严峻。
3、工作方式方法简洁粗暴。存在官本位思想问题，做事不听群众看法，拍脑袋决策，喜爱凭个人好恶做群众的主，对自己身份有优越感，以为公职人员就高人一筹，对上访的群众看法蛮横，语言冷漠；有的对待下属、对待群众看法不友好、随意训斥，出了问题一味指责下属工作不力，埋怨群众觉悟不高。有的做群众工作只会“通不通三分钟、再不通龙卷风”，对冲突“一拍二诈三丢手”，对群众不做劝服教化工作，而是强迫吩咐，简洁粗暴，甚至欺压群众等等。