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（三）深化廉政风险防范管理。把执行规章制度、加强风险点监控作为今年的工作重点。将党务、政务公开作为加强对风险点监控、加强对权力运行过程监控的重要手段，围绕行政审批权、行政执法权、干部人事权、财物管理权、社保基金监管权“五权”，大力推行阳光社保、阳光审批、阳光招考、阳光评审、阳光维权、阳光人事。将须要公开的重点审批事项重新进行梳理，经分管领导和科室充分探讨探讨后进一步面对社会公布，使得公开事项重点更突出、程序更简洁、政策依据更通俗明白，让群众看得见、看得懂。加强对重点部门和重点环节的监督检查，尤其是职业技能鉴定、专业技术职务评定、军转干部安置、公务员录用、事业单位工作人员聘请、各类考试以及社会保险补办手续等，防止发生超越法定权限、违反法定程序及行政不作为、乱作为和严峻损害群众利益等行为。
（四）严格执行廉洁自律各项规定。人力资源和社会保障部门管钱管人，是社会关注、权力较为集中的部门。党委班子成员能够带头做到廉洁自律，重大事项主动向派驻纪检组、监察室报告，自觉
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坚持把加强效能行风建设作为服务发展、保障民生，加强反腐倡廉建设的一件大事常抓不懈，不断加大行风和效能建设力度。
（一）以主题活动为载体，促进行风建设见实效。针对去年行风评议名次下滑的状况，我们对系统行风效能建设进行了深刻的反思，召开党建和行风建设工作会议，印发《2022年效能建设的实施看法》、
某市人社局2022年党风廉政建设状况工作总结
《2022年民主评议行风实施方案》，把推动政风行风建设作为年度重点工作，实行得力措施强力推动。在系统内开展了行风建设主题活动，通过“五查、五看、五提高、五专项”活动，要求局属单位和全体党员干部通过自查、他查、调研、听取服务对象的看法建议等形式，仔细查找在行风和效能建设方面存在的问题，分析缘由并提出整改措施。针对2022年民主 评议政风行风群众看法建议，下达了整改责任通知，逐条分解落实责任领导、责任单位和科室。组织机关科室和直属经办机构，主动参加民主评议基层科所站队活动，解决好科所站队在服务意识、工作作风、工作质量和办事效率等方面存在的问题。实行工作重心下移，加强与基层经办机构和经办人员的联络，召开首次社会保险工作座谈会，邀请社区、乡镇负责人和社保经办人员参与，虚心听取他们对人力资源和社会保障工作的看法建议，与会代表围围着普遍关注的解决企业社会保险历 史遗留问题和企业退休人员社会化管理服务问题提出多项合理化建议。加大对基层的资金支持力度，自筹经费为每个乡镇、社区拨付1万元社保工作经费，争取财政经费为乡镇、社区购置了电脑、打字机等办公设备，加强业务经办机构硬件建设和服务平台建设。
（二）大力推动信息化建设，努力建设便捷、高效社保。加快推动信息化建设，建立信息快速交换机制和资源共享机制，开发建设城乡医疗保险经办管理信息化建设工程并投入运用；建成医保经办机构、社区卫朝气构信息网络系统，推动门诊统筹、大病统筹政策的落实；开发工伤管理 软件系统，实现信息化管理；争取资金建成医保经办与街道民生保障中心、医疗机构、经办银行的网络系统。巩固和完善医疗保险市级统筹和“一卡通”管理工作，建立大武口区、惠农区社会保险服务中心，切实提高经办实力。实行养老保险转移全程代理，通过热线电话、QQ远程服务等刚好解决乡镇新农保在经办过程中遇到的问题，将新农保业务网络全部延长到乡镇一级，实行业务网上经办、待遇