文档介绍：
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一、高二政治、历史、地理、生物10元/月/班。（特别状况由教务处酌情处理）
（三）一般管理岗位、教辅岗位和职员岗位满工作量津贴标准高级老师：600元/月。中级老师及高级工人：550元/月。初级老师及工人：500元/月。
（四）附加津贴
1、老老师补助：男55岁以上，女50岁以上30元/月。
2、高三老师补助：100元/月。
3、理化生试验室老师、专职电脑老师：60元/月，高
一、高二化学老师试验特别补助10元/月。
4、图书馆工作人员中“反班”工作者：补助40元/月。
5、奥赛培训津贴：奥赛培训，每学期补助培训老师800元。奥赛学科及其他科目因各种须要需进行临时性的培训，先制订安排报主管领导批准后实施，其补助由教学处依据详细状况再确定。
6、体育教练津贴：周二至周五的下午训练每次按15元计算，周
六、周日训练作加班处理，30元/日。体育老师出早操2元/次，课间操1元/次，值周体育老师两操补助8元/天。体育老师的训练服、鞋另行制订标准予以补助。
7、班主任津贴：基础津贴：360元/月。出勤奖：120元/月（按实计算，每少一次扣5元）。班级月目标管理奖：分
一、
二、三等奖（50元、40元、30元），各占班级总数的1/3。
8、其他津贴（补助）：（1）学校支配的临时代课20元/节。（2）教职工加班，学期内周
六、日加班30元/天，寒暑假加班40元/天。同时按结构工资标准另加补助。（3）学校支配的（工作日内）老师值日20元/天。（4）教职工出满勤，出勤奖100元/月。（5）高三老师的6月份津贴标准按高
一、高二老师6月份津贴标准的平均值计。（6）学校另行制订教职工嘉奖条例，对教职工参加管理和教化教学等岗位工作的状况进行评价和嘉奖。（7）课务、课程开设和岗位等状况发生改变时，由校长办公会依据实际状况酌情调整。
五、结构工资扣发条例
1、教职工在法定假（婚、丧、产等）休假期间和进修期间发给学校结构工资人均值的50%。
2、教职工请病假和事假，请假天扣发出勤奖50元，请假两天扣发出勤奖100元。另外，扣发个人结构工资=×（假期天数-2）。
3、老师旷课一节(1天)或教辅职工旷工一天扣发当月出勤奖，另扣发当月档案工资的1/30和结构工资的1/22，学校、处室、年级组、教研组会议迟到或早退一次扣10元，缺席一次扣20元。
4、不履行或违反教学常规的老师，依据实际状况，经校长办公会探讨确定，扣发当事人当月津贴的10-50%。（职工中发生不履行岗位职责的参照此款执行）
5、因渎职而发生重大事故，经校长办公会探讨确定，扣发当事人当月津贴的50-100%。停发全年的各项奖金。
六、附则：
1、本方案从～年秋季开学起执行。
2、本方案主体部分已经～年三届职代会审议通过。
学校教职员工结构工资方案
一、基本原则1、实施对象：在岗的正式教职工。2、实施原则：（1）多劳多得，少劳少得；（2）优质多得，重责多得；（3）适当拉开差距，充分调动教职工主动性。3、实施时间：第一阶段九月至其次年一月，其次......