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三、坚持以人为本，推动服务职工转型升级
公司工会从不同渠道，采纳多种方式，打造关爱系列，将日常帮扶、专项资助、节日关爱结合起来，形成关爱机制，树立帮扶品牌，让工会的关爱帮扶形成长效机制。一是文艺、文化关爱，为广阔外来建设者送演出、送书籍，开办读书节、职工夜校，供应精神食粮。二是走访慰问，长期以来，工会坚持做好春风行动、夏送凉爽、金秋助学、冬送暖和四季不断线的帮扶活动，全年慰问病伤职工12人，退休职工病故慰问11人，慰问产妇9人，慰问金额37374元。防暑降温慰问工地48个，。元旦、春节期走访慰问退休老领导53人，困难职工41人，劳动模
范5人，。三是健康关爱，我们不仅为外来建设者开展健康询问和心理健康讲座活动外，而且还为全公司130位职工进行身体普查，发觉病情，刚好治疗。四是助学帮扶，每年我们主动响应区住建局“金秋助学”号召，为贫困高校生捐款3000元助学资金，为考取高校的职工子女每人发放800元嘉奖金，为自学考取大专以上学历者嘉奖3000元，，考取二级建立师资格的职工嘉奖5000元。为了扩大爱心基金存量，工会每年在公司年终总结大会上号召与会者捐款献爱心，。向江西吉安市青原区捐款50万元，帮助开展助困助教活动。
四、坚持民主管理，加强工会自身建设
坚持职工代表大会制度，每年定期召开职代会暨工代会，畅通民主管理渠道，凡涉及职工切身利益的重大事项必需由职代会探讨确定，通过后予以实施。充分敬重职工代表的权利和意愿，仔细落实职代会的知情权、建议权、确定权、监督权、选举权，全面深化企务公开工作，刚好反映职工心声，接着推行工资同等协商制度，使一心一意依靠职工办企业的宗旨得到进一步落实。
在加强工会自身建设过程中，我们以组织建设为基础，以机制建设为核心，以素养工程为抓手，大力推动企业工会建设，切实做到全年工作有规划、月度有安排、年中有检查、年末有考核。一年来，我们把壮大组织队伍和加强规范化建设步伐作为全年工作的重要内容，在吸引广阔职工加入工会队伍的同时，为职工办理工会服务卡528张，在为职工谋福利的同时也超额完成了局工会下达的任务指标。在提升企业素养过程中，我们把实施素养工程与培育社会主义核心价值体系相结合，通过开展职业道德教化、举办道德讲堂，推动企业化建设，培育职工形成敬业、协作、创新、卓越的企业精神；通过举办各类岗位培训班，全面提升员工的思想修养和业务技能；通过“名师带高徒”活动这个主线，不断培育新生力气；通过
专题培训（区总、局工会培训班）、观摩示范（省、市、区建筑业同行来公司参观学****活动，激励全员努力学****新理论、新学问；通过与不同系统的工会同行进行阅历沟通，相互学****共同提高。
2022年，是“十三五”规划的开局之年，新的征程、新的起点，发觉新亮点、创新新思路、开创新局面是新的一年给予我们新的任务。因此，在今后工作中我们必需找定位、求作为、尽职责、作贡献，为开创工会工作新局面再立新功。 二o一五年十二月
二〇一五年团工作总结
2022年，公司团总支在区住建局团委的正确领导下，紧密围绕企业生产经营和党政工作中心，始终坚持“服务大局、服务青年”的宗旨，以全面提升团员青年综合素养为目标，通过开展活动，增加团组织的凝合力和战斗力，激发团员青年的创建力，为企业完成各项目标、实现又好又快发展作出了主动贡献。
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