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《市员工工资支付条例〔2009修正〕》
第一章
总如此
第一条为了维护员工获得劳动报酬的权利，规工资支付行为，依据《中华人民国劳动法》和其他有关法律、法规的规定，结合市实际，制定本条例。
第二条本条例适用合计算工时周期，员工实际工作时间达到正常工作时间后，用人单位安排员工工作的，视为延长工作时间，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付员工加班工资。
用人单位安排实行综合计算工时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付员工加班工资。

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第二十条用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付员工加班工资。
第四章
假期工资支付标准
第二十一条员工在法定休假节日期间休假的，用人单位应当支付工资。
实行小时、日工资制和计件工资制的员工在法定休假节日期间休假的，用人单位应当按照不低于员工本人正常工作时间工资的标准，支付其法定休假节日期间的工资。
第二十二条员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。
第二十三条员工患病或者非因工负伤停止工作进展医疗，在国家规定的医疗期的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。
第二十四条员工因工负伤医疗期间的工资或者工伤津贴按照工伤保险的有关规定执行。
第二十五条员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。
第二十六条实行综合计算工时制度的员工，在综合计算工时周期，实际工作时间达到正常工作时间后的休息期间，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。
第五章
特殊情况下的工资支付
第二十七条员工在正常工作时间，有如下情形之一的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资：
〔一〕依法行使选举权或者被选举权；
〔二〕当选代表或者委员出席区以上人民代表大会与其常务委员会、政府、党派、工会、共青团、妇女联合会等组织召开的会议；
〔三〕作为人民陪审员参加审判活动或者作为证人参加诉讼、仲裁活动；
〔四〕《中华人民国工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员参加工会活动；

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〔五〕法律、法规规定的其他情形。
第二十八条非因员工本人过错，用人单位局部或者整体停产、停业的，用人单位应当按照如下正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资
〔一〕停工一个月以的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付；
〔二〕停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。
第二十九条因员工本人过错造成停工的，用人单位可以不支付该员工停工期间的工资，但经认定属于工伤的除外。
第三十条员工被判处管制或者被判处拘役、有期徒刑适用缓刑或者被假释、监外执行、取保候审，劳动关系未解除的，用人单位应当按照其提供的劳动支付工资。
第三十一条员工涉嫌犯罪被依法采取限制人身自由的强制措施或者受到限制人身自由的行政处罚的，用人单位可以不支付其被限制人身自由期间的工资。
第三十二条用人单位依法破产、解散或者被撤销进展清算时，清算组织应当依照有关法律规定的清偿顺序，首先支付欠付的员工工资。
第六章
工资扣减
第三十三条用人单位依法从员工工资中代扣或者代缴如下费用
〔一〕员工本人工资的个人所得税
〔二〕员工个人负担的社会保险费
〔三〕协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费；
〔四〕法律、法规规定应当由用人单位从员工工资中代扣或者代缴的其他费用。
第三十四条用人单位可以从员工工资中扣减如下费用：
〔一〕员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用
〔二〕用人单位按照依法制定的规章制度对员工进展的违纪经济处罚；
〔三〕经员工本人同意的其他费用。
用人单位每月扣减前款第〔一〕、〔二〕项费用后的员工工资余额不得低于最低工资。

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第七章
最低工资
第三十五条本条例所称最低工资，是指员工在正常工作时间提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。但如下各项不得作为最低工资的构成局部：
〔一〕加班工资；
〔二〕夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助；
〔三〕按照规定不属于工资的其他费用。
第三十六条最低工资应当以员工本人与其平均赡养人口的最低生活费用为基数，并综合考虑如下因素加以确定：
〔一〕社会平均工资水平；
〔二〕劳动生产率水平和经济开展水平；
〔三〕就业状况；
〔四〕社会保险标准。
最低工资由市劳动保障部门会