文档介绍：公司管理制度和薪酬制度
公司管理制度
考勤管理制度
一、工作时间
公司实行月休六天工作制。作息时间为:9:00~17:30 ;中午12:00~13:30为午休时间;
记录考勤方式:所有员工均以在好房通ERP内打卡时间为准。
任何人不得以任何借口代打卡,自己的ERP帐户密码均不能设置为123456或111111等原始初级密码,设置的密码除自己外不能告之任何人。代人打卡者和请人打卡者,发现一次每人罚款200元;发现第二次公司将以严重扰乱公司制度作直接除名处理。将自己密码泄露者按代打卡处罚制度处理。
二、考勤管理规定
迟到:(15分钟以内的迟到)前三次迟到罚款每次5元,第四次10元,第五次20元,第六次40元依次类推;
(凡超过15分钟,60分钟以内的迟到)在原罚款基数上加20元/次。
早退:提前一个小时以内下班者按早退论,下班不打考勤者按早退计算。
旷工:迟到、早退超过1小时到4小时内算半天旷工,4小时以上算全天旷工。无故旷工一天者,扣发当事人当日双倍工资。每月累计无故旷工达3天以上者,从第四天起视作自动离职,不予结算任何工资福利。
全体员工必须按时到公司报到后,方可外出办理业务。如因公事有特殊情况不能按时到公司报到的,需致电向部门经理说明原因,经部门经理批准,由部门经理通知考勤员打考勤。未经批准不报到者,按旷工论处。
公司员工外出办理业务,下班前无法赶回公司的,须经部门经理批准,并由部门经理通知考勤员。未经部门经理批准者,按早退论处。
第二章假期管理制度
一、病假
福利:员工每年可累计享受带薪病假12天,年累计病假超出12天的按无薪病假处理。
申请:病假必须于上班前致电所在部门经理及总经理,由该部门经理通知考勤员打考勤。且应于病假后24小时以内,向公司行政部提交经部门经理及总经理签字批准的请假条、医院证明(包括医院病情证明或医院病假条等)以及收费票据等。
条件:员工病假在三天以下(含三天),必须有社区或以上级医院证明(包括医院病情证明或医院病假条)及收费单据;三天以上七天以下(含七天)必须有区、县或以上级医院证明(包括医院病情证明或医院病假条、医生诊断书、病情检查报告等)及收费单据;七天以上的,必须要有国家二级甲等医院或以上级医院证明(包括医院病情证明或医院病假条、医生诊断书、入院记录、出院记录等)及收费单据;以上医院均为公立医院(不包括各种形式的个体、私营、民营医院)。
规定:正式员工年累计病假超过两个月、试用员工试用期内累计病假超过五天,按自动离职处理(如有特殊情况,须以书面形式向总经理报告,可视情况作特殊处理)。
二、事假
员工请事假须提前一天填写请假单,请假一天或一天以上经部门经理、总经理签署意见;获得批准并安排好工作后,方可离开工作岗位。
请假人须将签字后的请假条交公司行政部,事假后返回工作岗位的当天须向行政部办理销假手续。
职员在批准假期到期日未准时返回工作岗位的,按旷工论处。
凡事假连续超过15天、年累计超过1个月者(试用员工累计事假超过三天),作自动离职处理(如有特殊情况,须以书面形式向总经理报告,可视情况作特殊处理)。
事假扣薪原则:
1月内累积事假未超过2天者,手续齐备且按时销假者仅扣发事假期间工资;
1月内累积事假超过2天后,按双倍扣发期间工资;
事假手续不齐备(无书面手