文档介绍：
负责人： 刘畅
各班干部受刘畅调遣，负责各教室的支配协调工作（包括会场的布置，秩序的维护，起先后的支持工作）
第三阶段：6月16日
老师点评.
六、活动方式
按教室的支配每个教室代表一个公司的人力资源部，教室中第一排座位为评委席，没有轮到的同学作为观众坐在评委之后。依据第一阶段统计结果，支配每个教室的同学就坐（先按班级，再按学号就坐），中间不留空位，每六人为一个小组，以小组为单位进行群体聘请，第一组起先，其次组打算。详细过程为: 1．进门，排成一列有每组第一位同学带进相应教室
,包括：选手自述（每人30秒）；现场提问（限制在20分钟）；一锤定音（每人2-3分钟）
，同样由每组第一位同学带回作为，同时第三组到教室外等候，其次组进入教室。
七、留意事项
1、全部同学必需听从支配；
2、每位同学提交简历一份，要求简历自己制作；
3、选手自述，由选手简洁自我介绍，时间限制在30秒。
4、现场提问，回答问题时间每人限制在3分钟，评委可以就现场问题追加提问。
5、一锤定音，由同学结合本次提问就自己的实力做一个总结，时间每人1分钟。
八、奖项设置：
本次竞赛设置最佳表现奖、最佳口才奖、最具创新奖、最受欢迎奖各一名，优秀奖若干名现场公布成果，并对学生进行嘉奖。
班级要说的事项：
1、三个公司及聘请岗位：社体健身俱乐部（10名会籍顾问，1名总经理助理，10名私教，1名店长，1名人力资源部部长助理）；社体证券有限公司（1名地区主管助理，1名产品销售主管助理，10名投资顾问）；社体体育营销经纪人公司（1名企划课长，6名职业经纪人，5名赛事营销顾问）
2、自己了解各个岗位对实力要求，激励挑战自我，争取较高岗位。
3、纪律要求，包括着装，简历制作，（一切按正真聘请办）
模拟聘请会策划
模拟聘请会策划一、活动背景随着全国各高校的扩招，对于“人才”的定义愈加模糊，高校高校生的就业形式愈加严峻。在各个企业的聘请中，什么样的“人才”才能脱颖而出？高学历？丰富的......
模拟聘请会复赛流程(暨模拟聘请会复赛策划)
山东高校模拟聘请会复赛流程暨模拟聘请会复赛策划时间：2022年11月28日晚上（18:30即一切就位，待评委及学校学院评委老师一切就位（19:00之前）后正事起先，预料结束时间21:00）。 地点：山......
模拟聘请会策划方案
管理学院首届模拟聘请会策划方案一、活动宗旨1、为提高我院就业质量，提高同学们的社会适应实力，尽早熟识人才聘请的基本程序和礼仪，培育和提高高校生求职实力，进一步加大就业指......
校内模拟聘请会策划
一、活动主题：感受就业压力，激情带活动力。二、活动目的：为提升广阔学生的就业意识，培育学生的就业技能，活跃校内就业、创业气氛，为同学们供应一个了解聘请、熟识聘请、走进聘请的......
校内模拟聘请会策划
校内模拟聘请会策划一、活动主题：呈现自我才能，塑造精彩人生。二、活动目的：为提升广阔探讨生的就业意识，培育探讨生的就业技