2022正风肃纪剖析 正风肃纪剖析材料.docx

文档介绍：







僵化，工作因循守旧，缺乏创新意识、创新精神和创新实力。看是否存在有令不行，有禁不止，不守纪律，我行我素，不严格遵守上下班纪律和会议纪律、迟到早退，擅离职守、随意脱岗、，工作时间玩嬉戏、炒股票、闲聊、购物等问题；看是否存在不能按时按质按量完成工作任务，工作被动，疲于应付，对上级支配的工作顾此失彼，抓不住重点，分不清主次等问题；看是否存在服务看法不端正，服务意识不强，工作作风粗暴，对群众看法冷漠，门难进、脸难看、事难办等问题；










2、是要比照《整顿方案》中的“五治五督”的有关要求和中心党组的工作部署，深化查找思想、作风、服务、廉政、纪律等方面的问题和不足。领导干部要带头查摆问题，要召开专题民主生活会，通过指责与自我指责，彼此坦诚沟通，查找问题，形成共识，动员会结束后，马上组织人员根据整顿活动支配，仔细开展学“右玉精神”的工作思路。
3、是要把干部作风集中整顿和建设工作贯穿于中心管理工作各个方面，努力建立“五个零”{服务受理“零推脱”、服务事项“零积压”、服务目标“零差错”、服务质量“零投诉”、队伍管理“零违纪”）为民服务机制，切实转变中心工作作风。










总之，通过纪律作风集中教化整顿，使我中心干部队伍保持思想上、政治上、组织上、作风上的先进性和纯净性，始终站在前列，有力地促进党的政治优势、组织优势和亲密联系群众作用的充分发挥。
正风肃纪剖析材料二：
转型跨更加展这项工程涉及面广、推动难度大、防腐要求高，假如发展环境不佳，则可能事倍功半。因此，山西以“正风肃纪、创优环境”为主题，深化开展纪律作风集中教化整顿活动可谓正值其时。
纪律作风集中教化整顿是创优环境的重要举措，如何使这一活动取得既治标，更治本的效果，在实践中就必需处理好以下六个方面的关系：
内容和形式。内容确定形式，形式依靠于内容，形式对内容的发展起着促进或阻碍的作用。一些单位和部门在活动中仅热衷于搞形式，又是挂横幅，又是贴标语，大会小会多数次，抄笔记、写心得，看起来热喧闹闹、轰轰烈烈，但由于过分注意形式，反而忽视了内容。对问题的查找不是着眼于如何能为今后的工作和发展打造一个良好的机制，也不是真正想创优环境，而是着眼于完任务，不是避实就虚，就是避重就轻，以会议落实会议，以文件落实文件，最终效果甚微，或是无效果。所以，要真正取得实效，就必需让形式为内容服务，依据不同单位、部门、行业的实际，深挖影响发展的人或事，针对问题创新形式，最终达到解决问题、创优环境的目的。










目的和手段。从理论上看，目的和手段是很简单区分开的，但是在工作和实践中，目的与手段往往处于错位的状态。最常见的是把手段当作目的，而最终的目的则反而被忽视和淡化。纪律作风集中教化整顿工作也一样，目的是为转型跨更加展打造一个风清气正、运转高效的法治环境，而一些地方却不讲方法，手段过于简洁化，对一些处于正常工作状态的服务行业造成冲击和骚扰，无形中给一些投资客商心理上留下了“此地发展环境不宽松”的阴影。事实上这样的做法不仅难以长久，还可能带来一些负面影响。比较稳妥的方法应当是先***，然后再进行处理。处理时也不能仅依据临时性文件规定或上级通知来进行，必需把处理的依据和程序纳入法制化轨道，严格按《公务员法》《党内监督条例》等法律法规办事，让工作人员对“法”心存畏惧，而不要仅存在活动中“避风头”的思想。