文档介绍：广东美的集团空调事业部文件
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人力资源开发与培训管理制度
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第一条目的为了建立和健全事业部人力资源开发与培训管理制度,有计划地组织
经理人和员工参加培训,不断地提高经理人和员工的职业化水平与岗位技能,满足事
业部可持续经营发展的需要,特制定本管理制度。
第二条理念学****是经理人和员工具备持续性价值创造能力的唯一途径,人力资源
开发与培训应引导经理人和员工做好个人职业的发展规划,并负责为经理人和员工创
造学****环境和机会,推动学****型组织的建立。
第三条适用范围局贫仁屎鲜乱挡考捌湎率舻亩兜ノ凰腥嗽保兜ノ豢
根据单位实际情况参照本制度制定本单位的培训与教育管理办法,并报事业部人力资
源部备案。
第二章培训职责
第四条事业部人力资源部作为事业部人力资源开发和培训的归口管理部门主要负责
:事业部培训与学****平台的建立;事业部人力资源开发培训整体方案的设计;相关管
理制度体系的制定及培训项目的监控;组织实施针对事业部职能部及二级单位经理人
、后备经理人和职能部员工的培训项目;同时负责与集团人力资源开发中心的业务衔
接并指导、督促二级单位培训主管开展本部门员工的培训工作。
第五条二级单位管理部门作为本单位有关员工培训项目的规(计)划、组织和实施
的主体责任部门,负责本单位的员工培训工作,并同事业部人力资源部的整体培训工
作相衔接。
第三章人力资源开发与培训体系
第六条事业部人力资源开发和培训体系直接为经理人和员工个人的职业生涯发展服
务。根据本宗旨,事业部的培训体系分为以下四部分:
新员工入职训练与发展计划;
员工职业能力发展计划;
后备经理人开发计划;
经理人职业能力发展计划。
第四章培训计划
第七条甓扰嘌导苹
事业部人力资源部每年月份修订《人力资源开发与培训课程菜单》在事业部内
部网络公布,供事业部、各二级单位相关部门及个人制定年度培训计划参考。
经理人和员工个人根据所在职位工作的需要和个人职业生涯发展的规划,于每年
月份制订好下一年度个人培训与学****计划,经理人、后备经理人及职能部员工的培
训计划报事业部人力资源部,二级单位员工的培训计划报各二级单位管理部门。
人力资源部于每年月份负责事业部下一年度经理人和职能部员工开发培训计划
的制定和审核,总经理审批(《年度培训计划表》,附表ḿ湃肆ψ试床勘赴
;二级单位管理部门制定本部门员工的开发培训计划(《年度培训计划表》,附表
,二级单位领导审批,报事业部人力资源部备案。
事业部年度培训计划调整由人力资源部长审核,总经理审批;二级单位年度培训
计划的调整由单位领导审批。
第八条露扰嘌导苹
每月人力资源部负责组织月度培训工作计划与总结会议,总结事业部和各二级单
位上一个月度培训计划执行情况(《月度培训统计表》附表碧致巯乱桓鲈路
事业部和各二级单位的培训计划,事业部培训主管负责汇总形成事业部整体月度培训
实施计划,并在事业部内部网络上公布。
第五章培训项目实施
第九条各部门培训主管根据事业部《月度培训计划表》(附表└涸鹌湟滴穹段
内具体培训项目的实施,制定《培训项目实施表》(附表肆ψ试床拷屑嗫夭
协助做好培训项目的实施。
第十条嘌迪钅渴凳┣坝νü乱挡磕诓客绶⒉夹畔ⅲ嘌刀韵笪J乱挡恐澳
部和二级单位的所有员工,以有效利用培训资源。员工经过本部门的批准可以参加其
他单位组织的培训。所需培训费用由本部门划转至培训组织部门。
第十一条具体培训项目实施形式包括课堂教学、户外拓展、读书与知识分享计划、
培训沙龙等形式。
第十二条内部讲师课酬按照集团人力资源部制定标准执行,外聘讲师培训费用审批
流程见操作指引。
第六章培训效果评估
第十三条评估培训效果的方式因培训项目而异,培训组织部门须对每次培训的效果
作出相应的评估和追踪,依培训项目的特点由浅入深分别采用以下三级评估方式:
一级评估:针对学员对课程及学****过程的满意度进行评估。所有课程都必需进行
,培训主管负责进行问卷调查并形成《培训总结表》(附表谂嘌到崾天内
报人力资源部《培训学员意见调查表》(附表
二级评估:针对学员完成课程后的学****成效通过组织考试或实地操作等进行评估
,结果汇总后报人力资源部。
三级评估:针对学员回到工作岗位后,其行为或工作绩效是否因培训而有预期中
的改变进行评估。员工在培训结束后制定具体的行动计划和绩效改善计划送直接上司
备忘并报本单位培训主管备案,鲈潞笤惫さ闹苯由纤靖涸鹱飨喙氐募ㄐ兰酆椭傅
意见。(《培训效果跟踪反馈表》附表
第十四条培训效果