文档介绍：昂立教育集团员工手册
员
工
手
册
(2011版)
上海昂立教育集团

亲爱的员工:
您好～
本手册系统介绍了昂立教育集团的使命、远景、企业价值观，详细制订了员工的行为准则、岗2009年度最具投资价值教育连锁机构”荣誉称号。
三、集团组织结构图
见附页
四、目标使命
目标:卓越的教育培训品牌，覆盖全国的培训学校; 使命:传承知识，启迪智慧，开创未来。
五、企业价值观
1、执着:执着专注、毅力坚强。 2、诚信:诚实待人、信义为先。 3、奉献:背负使命、感恩奉献。 4、自身:学****思考、宽容敏行。
以上价值观是昂立教育存在发展的根本，并将贯彻于我们日常言行之中。
六、企业作风
勤学、责任、高效、包容

第二章人事政策
第一条员工招聘和录用
录用原则
1) 公司坚持公开招聘、先试用期

新录用员工试用期不超过6个月。试用期试用期满考核
新聘人员试用期满前，由各部门主管按《员工试用期考核表》进行考核，考核合格者正式录用。试用期以下情况均将被视为不符合试用期转正条件:
1) 试用期解聘
劳动合同管理
1)释义
劳动合同管理指的是公司与员工依法建立劳动关系、签订劳动合同的用工管理。
2)终止合同
当双方约定的劳动合同期满或双方约定的合同终止条件出现时，劳动合同自行
终止。
3)续签合同
双方约定的劳动合同期满，按照续签流程走审批流程。在续签流程审核完毕后，
若公司与员工双方都有续签劳动合同的意愿，由集团组织薪酬部于原劳动合同
终止期限日前2周完成与员工续签劳动合同的工作。
若公司与员工双方有一方不愿意续签劳动合同，劳动合同宣告终止。
4)协商解聘
经劳动合同当事人双方协商一致，劳动合同可以解除。
如员工首先提出解除劳动合同，公司不给予经济补偿;如公司首先提出解除劳
动合同，员工无任何过错的，公司将按规定执行。
5)辞退性解聘
员工有如下情形之一的，公司有权单方解除与其的劳动合同，并且不向其支付
经济补偿金。
a. 在试用期间被证明不符合录用条件的;
b. 严重违反劳动纪律或公司规章制度的;
c. 严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的;
d. 被依法追究刑事责任或者劳动教养的。

有下列情形之一的，公司在提前三十日以书面形式通知员工本人或以一个月的
a. 员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位
另行安排工作的;
b. 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
c. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，
经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。工资作为提前通知金。
6)辞职性解聘
在下列任何情况下，员工可提出辞职并解除劳动合同:
a. 在试用期内的;
b. 公司未按照薪酬政策支付员工薪金或提供劳动条件的;
员工提前30日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。员工有以下情形之一的，不得解除劳动合同，自行缺勤将以旷职处理。公司将保留依法追究其法律责任的权利。
a. 给公司造成经济损失尚未处理完毕的;
b. 与公司就出资培训等有所约定，而服务期未满的;
c. 被有关国家机关依法审查尚未结案的。
其他用工合同管理
1)释义
其他用工合同管理指的是公司与员工依法签订《劳务合同》或《临时用工协议》或《兼
职协议》或《实****协议》的用工管理。，即指上述4种合同。
2)终止合同
当双方约定的用工合同期满或双方约定的合同终止条件出现时，用工合同自行
终止。
3)续签合同
双方约定的用工合同期满，按照续签流程走审批流程。在续签流程审核完毕后，
若公司与员工双方都有续签用工合同的意愿，由集团组织薪酬部于原用工合同
终止期限日前2周完成与员工续签用工合同的工作。
若公司与员工双方有一方不愿意续签用工合同，用工合同宣告终止。
4)协商解聘
经用工合同当事人双方协商一致，用工合同可以解除。
无论是公司还是员工先提出解除用工合同，公司都不给予经济补偿。
5)辞退性解聘
员工有如下情形之一的，公司有权单方解除与其的用工合同，并且不向其支付
经济补偿金。
a. 在试用期间被证明不符合录用条件的;
b. 严重违反劳动纪律或公司规章制度的;