文档介绍：This model paper was revised by LINDA on December 15, 2012.
昂立教育集团员工手册
员
工
手
册
上海昂立教育集团
亲爱的员工：
您好！
行招聘。
体格检查
所有员工必须经过本单位指定的医院体检合格后，方可获得正式录用。员工如隐瞒不适合从事本单位工作的病史或提供虚假证明，将可能被随时解聘而无任何赔偿或补偿。
体格检查费用在入职后由本单位报销。
新录用人员报到应先到集团组织薪酬部办理下列手续：
如实填写相关人力资源资料表格；
核对身份证原件、学历证书原件、各类职称、岗位证书原件并复印留档；
核对并递交当地政府规定的各类就业证件原件，保险账号等资料；
交一寸的半身照片2张；
工资卡原件及复印件；
需要办理的其他手续；
新录用员工报到后,公司凭其提供的合法用工证明与其签署聘用合同。在试用期满之前，）条款所规定手续仍无法齐备的，将被视为不符合录用条件,依照政府相关规定，公司与其解除聘用关系，并不支付经济赔偿。
所有员工个人情况如住址、婚姻状况、生育状况、紧急情况联系人发生变化时，应及时通知集团组织薪酬部。
人力资源背景调查
员工必须保证向本单位提供的一切资料真实可靠。本单位有权针对员工所提供的有关资料及履历进行调查。如果发现员工故意隐瞒履历、涂改或伪造证明、或其他不适合本单位工作的情况，本单位有权随时对其予以违纪解聘，并不支付经济赔偿。
第二条试用期
新录用员工试用期不超过6个月。试用期内，根据员工的胜任情况，公司可予以提前转正、转岗或试用期内解除聘用关系。如若转岗，转岗员工的基本工资不变，岗位津贴及福利待遇随岗调整。对于公司原兼职员工录用为专职员工，试用期可适当缩短，但不得少于1个月。
试用期满考核
新聘人员试用期满前，由各部门主管按《员工试用期考核表》进行考核，考核合格者正式录用。试用期内如发现不符合录用条件的，公司将提前3天提出解除聘用关系。
以下情况均将被视为不符合试用期转正条件：
试用期内未通过部门培训考核要求者；
提供虚假资料信息者；
试用期内被证明不符合岗位要求者；
试用期内无法提供合法用工证明资料者；
试用期内违反公司规章制度已达到提前解除聘用关系者。
第三条解聘
劳动合同管理
1）释义
劳动合同管理指的是公司与员工依法建立劳动关系、签订劳动合同的用工管理。
2）终止合同
当双方约定的劳动合同期满或双方约定的合同终止条件出现时，劳动合同自行终止。
3）续签合同
双方约定的劳动合同期满，按照续签流程走审批流程。在续签流程审核完毕后，若公司与员工双方都有续签劳动合同的意愿，由集团组织薪酬部于原劳动合同终止期限日前2周完成与员工续签劳动合同的工作。
若公司与员工双方有一方不愿意续签劳动合同，劳动合同宣告终止。
4）协商解聘
经劳动合同当事人双方协商一致，劳动合同可以解除。
如员工首先提出解除劳动合同，公司不给予经济补偿；如公司首先提出解除劳动合同，员工无任何过错的，公司将按规定执行。
5）辞退性解聘
员工有如下情形之一的，公司有权单方解除与其的劳动合同，并且不向其支付经济补偿金。
在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反劳动纪律或公司规章制度的；
严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；
被依法追究刑事责任或者劳动教养的。
有下列情形之一的，公司在提前三十日以书面形式通知员工本人或以一个月的工资作为提前通知金。
员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的；
员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
6）辞职性解聘
在下列任何情况下，员工可提出辞职并解除劳动合同：
在试用期内的；
公司未按照薪酬政策支付员工薪金或提供劳动条件的；
员工提前30日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。
员工有以下情形之一的，不得解除劳动合同，自行缺勤将以旷职处理。公司将保留依法追究其法律责任的权利。
给公司造成经济损失尚未处理完毕的；
与公司就出资培训等有所约定，而服务期未满的；
被有关国家机关依法审查尚未结案的。
其他用工合同管理
1）释义
其他用工合同管理指的是公司与员工依法签订《劳务合同》或《临时用工协议》或《兼职协议》或《实****协议》的用工管理。，即指上述4种合同。
2）终止合同
当双方约定的用工合同期满或双方约定的合同终止条件出现时，用