文档介绍:海外派遣人员管理办法
2008-08-01发布 2008-08-01实施
国际事业部发布
200x-xx-xx发布 申请并填写《海外派遣审批表》,按照海外派遣流程要求报相关部门和人员审批。(附件一:海外派遣审批表)
《海外派遣协议》及其它相关的协议。(附件二:海外派遣协议)
,中国本部和接收国公司也要签订有关的协议,就派遣期间员工的工作内容、薪资补贴、安全保障等进行约定。涉及派遣人员的相关费用按照双方制订协议规定进行分摊或者一方承担。
,公司有权追求其违约责任,并要求赔偿。
(见下图)
QMG--2008a
QMG--2008a
美的国际事业部 2008-08-01 批准 2008-08-01实施
6/6
美的国际事业部 2008-08-01 批准 2008-08-01实施
4/6
国际事业部企业标准
QMG--2008a
海外派遣人员管理办法
美的国际事业部 2008-08-01 批准 2008-08-01实施
1/6
:
税前总收入=固定工资+驻外补贴+浮动奖金
:按照中国本部工资标准评定,并在中国本部发放;
:
按月标准计算,月补贴标准额由派遣员工所在国家/地区系数及职级系数综合确定,对未取得工作签证前的外派人员在派遣地发放美元/欧元或在中国本部发放人民币
QMG--2008a
QMG--2008a
美的国际事业部 2008-08-01 批准 2008-08-01实施
6/6
美的国际事业部 2008-08-01 批准 2008-08-01实施
5/6
国际事业部企业标准
QMG--2008a
海外派遣人员管理办法
美的国际事业部 2008-08-01 批准 2008-08-01实施
1/6
;
,由薪资管理部门对其驻外补贴标准进行综合评定;(附件三:驻外补贴标准评定表)
,其他情况下均照常发放驻外补贴。
: 按照中国本部薪资政策和相关考核办法执行,并在中国本部发放;
,相应个人所得税由员工本人承担。
:
税前总收入=固定工资+驻外补贴+个人所得税差额+保险费及其他+浮动奖金
:两项收入合计与办理工作签证之前的收入一致,因工作签证等原因需要在当地发放工资的,则根据当地相关法律规定在当地发放最低工资标准,差额部分折合***民币在中国本部发放。
:指由于接收国和中国本部的税率不同而产生的个人所得税差额。
:在接收国由公司承担的保险费以及其他当地法律规定的在工资中扣缴的费用。
: 按照中国本部薪资政策和相关考核办法执行,并在中国本部发放。
QMG--2008a
QMG--2008a
美的国际事业部 2008