文档介绍：医疗期到期通知
【篇一：医疗期满通知书】
医疗期满通知书
女士：
从 2011 年 2 月 16 日起至 2011 年 10 月 20 日，您在 ****** 有限公司的工作年限为八个月零四天，按照唐山市劳动部颁工合同对待；
特殊人员（指 “三期 ”内的女职工、有效任期内的工会干部 —总部工会批准或属地工会
正式批准文件）特期内医疗期届满无法恢复工作或要求继续病休的一律按事假对待，员工需承
担社保统筹的全部费用，医疗期结束后，特期情形消失时，解除劳动关系，此间劳动关系到期
的发通知延长至特期结束，劳动合同未到期的发通知解除劳动关系。此类情形一旦发生，除法
定情形外，不得续签合同；
病假超过 6 个月外的时间不计入工龄补偿的时间计算范围。此类补偿以 2008 年1月 1
日作为工龄追诉起止点；
4）病假超过 6 个月外的时间不计入工龄核算确定的连续工龄时间，员工在合同期结束时
未达到无固定期合同标准，但因病假医疗期原因需要延长至医疗期结束的，发告知，合同期因
病延长的时间结束后合同终止不续签合同；
5）医疗期超过 2 个月且工龄不满 10 年的，病假 3 个月且工龄满十年不满 20 年的，病假
4 个月且工龄超过 20 年的，取消当年的年假。员工已享受当年年假的，次年不再享受同等天数
的假期。（工龄核定原则上以员工入职提交的社保缴费开始时间计算，视同工龄有劳动部门认同
的纳入工龄统计）。
三、具体规范流程
1、各地人事负责考勤建档：
对长期病假人员梳理核查建立医疗期满人员台账（附件一）；内容包含人员属性（工伤类、
特殊期间内、疾病类、其他）、本公司工龄时间（入司时间）、合同签订次数（ 08 年后新签）、
首次病假时间、病假医疗期时间、病假医疗期结束时间，病假医疗期结余时间等等。
2、根据人员具体属性处理该类人员劳动关系、考勤等操作规范：
1）、工伤类：采取先 “休”后“认 ”，停工留薪期一般不超过 12 个月，以工伤机构认
定的时间为准，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变；工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗
的，按照病假给付待遇具体按工伤条例的规定执行；
2）、 “特期 ”（女职工孕期、哺乳期、产期，工会干部有效任期内）内人员由于期内合同
期满不能终止劳动关系，应顺延至特殊期结束终止。因此医疗期结束时，应发解除告知函（附
件二）告知 “特期 ”结束解除或终止合同。员工签订服务期协议的协商解除服务期约定后解除
或免除员工责任义务后解除；
3）、女职工孕期、哺乳期、产期，工会干部任期内：医疗期已满的，员工继续请病假的
一律按事假缺勤处理，员工自行承担社保等缴费全部责任。
4）、疾病类：
a、合同期满，医疗期未满的，合同期应顺延至医疗期满后终止；发告知函（附件三）告知
合同到期终止，因疾病原因至医疗期结束后办理解除手续；
b 、合同期内的，医疗期已满人员，按照《劳动合同法》第 40 条提前 1 月告知解除劳动
关系（条件是：取得员工续假假单或申请或发函要求出勤不回应或提出续假）；
、合同期