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阿米巴复****资料
一、单选题
1、( )可起到了推进公司资产健全管理和运作的作用。（A）
2、( )通过贯彻对业绩以及余额的管理，并且根据需要，敦促各部门对资产进行合理的管理。
58、在京瓷，它是追求( )幸福。（A）
59、在京瓷的阿米巴核算表中，（）没有计算在费用之。（A）
60、增加促销费用实际就是增加了销售者和（）之间的沟通和连接。（A）
61、战略事业单元也叫利润中心，用英文表达是( )（A）
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62、阿米巴的运作系统包括（）方面（B）
63、阿米巴经营的终极目的是让（）得到解放。（B）
64、阿米巴经营理念中的中长期的战略规划指的是（）（B）
65、阿米巴部定价不是用来直接分利润，而是用来改善（）。（B）
66、阿米巴组织的类型划分为几种（）（B）
67、不创造利润的阿米巴有几种（）（B）
68、产品价格-（）-营销费用=利润（B）
69、传统经营管理模式中，销售部门非常容易（）（B）
70、单位时间核算是指一人一小时创造的（）（B）
71、当经营利润为零时，企业处于（）状态。（B）
72、稻盛和夫（）年出生在日本的鹿儿岛。（B）
73、稻盛和夫创办的第二家企业是（）（B）
74、稻盛和夫的阿米巴经营管理模式成功复制的代表是拯救日本（）企业（B）
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75、稻盛和夫的经营理念中将（）的重要性提出来。（B）
76、稻盛和夫'敬天爱人'的理念出自（）的心学的容。（B）
77、稻盛和夫在松风工业研究发明了（）元器件。（B）
78、对事业起到里程碑意义的重要阶段是（）（B）
79、对于零售型和贸易型企业，刚开始做阿米巴时，不用（）。（B）
80、费率下降可以有效增加企业的（）（B）
81、个人评价中业绩评价一般比重为？（）（B）
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82、后勤辅助部门不可以创造（）（B）
83、后勤辅助部门存在是为了产生（）（B）
84、后勤辅助部门为其他部门应该提供（）（B）
85、解放企业老板，提升企业综合管理能力的部门是（）（B）
86、经营管理部中的人员是企业中的（）专家。（B）
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87、经营会计报表可以看出一个人（）创造的边界利润。（B）
88、经营会计报表也可以应用在家庭会计中，他可以作为家庭的（）。（B）
89、经营会计报表由那个部门负责制作？（）（B）
90、经营会计报表中，销售额-变动费用=？（）（B）
91、经营会计报表中，销售额-费用=？（）（B）
92、经营人才是指对企业（）负责的专业人才。（B）
93、科长及以上人员个人评价中下属培育度评价比重为？（）（B）
% % % %
94、部机构为客户提供的是（）（B）
95、企业发展壮大过程中最难的是（）过程（B）
96、企业刚开始做阿米巴部交易时，尽可能往（）去做。（B）
97、企业可以根据（）高低调整佣金比例。（B）
98、确定与市场直接挂钩的部门核算制度主要是将市场制度引入（）（B）
99、让企业幸福首先让（）幸福。（B）
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100、人力资源费用分摊比例按照各部门（）来分摊。（B）
101、人月劳动生产力=边界利润/（）（B）
102、人月劳动生产力表示了人工（）的高低。（B）
103、生产部门各工序阿米巴之间的交易关系属于（）交易（B）
104、事业的生命周期来自于（）周期。（B）
105、事业生命周期示意图中，进入SBU后将会有（）种成长性。（B）
106、通过分摊费用可以牵制部机构提高（）（B）
107、新产品推出市场是一般采用的定价方法是：（）（B）
108、一个企业能够经营好，（）是和核心的关键。（B）
109、员工可以通过报表数据进行自我调整，（）创造价值（B）
110、在阿米巴业绩评价表中综合评价标准以上为优秀。（）（B）
% % % %
111、在划分阿米巴组织时一定要符合（）（B）
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112、在京瓷，它的组织多久进行更新？（）（B）